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厦门市思明区法院日前审理一起工伤案件，一小吃店员工老杨上班杀鱼时吐血身亡，家属认为是工伤，而老板认为老杨死亡跟工作无关，拒绝承担赔偿责任，最终，法院作出一审判决，认定老杨死亡视同工伤，判令小吃店赔偿损失40万余元。
具体案情：
2008年3月，33岁的老杨由哥哥介绍，到一家小吃店打工，专门负责宰杀海鲜，月薪1400元，包吃住，但是双方没有签订劳动合同，小吃店也没有为老杨缴交社保。2010年8月1日晚上10点半左右，正在上班的老杨突然大口大口地吐血，其他工人看到后吓了一跳，赶紧告知老板。老板拨打120，但老杨送到医院后，经抢救无效死亡。8月2日，老板给老杨的哥哥1万元作为丧葬费，老杨家属说，老杨明明是上班时死在小吃店，但是老板给了1万元后就再也没有搭理这件事。今年1月，在老杨家属申请下，市劳动和社会保障局确认老杨之死视同工伤死亡。家属拿着这些材料申请劳动仲裁，要求小吃店支付丧葬补助金...
室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。
１、从意外伤害的角度来看，室外作业中暑死亡当属工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即室外作业中暑身亡应当认定为工伤。
２、从劳动保护的角度来看，中暑也属工伤。
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也已把职业病纳入了工伤范围。
出差突发疾病不一定是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在出差期间突发疾病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，也不属于工伤，需要依照具体情况而定。
一旦在工作时发生意外,职工一定要妥善保管好自己的病历。病历如果被单位拿走,并且单位不愿拿出来让工伤职工做劳动能力鉴定的，职工及其亲属应及时到医院复印病历，并加盖医院的病历专用章。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工...
在工作中往往会发生手上的情况，工伤根据我国法律规定是会受到一定赔偿的，而且还规定了工伤死亡的赔偿标准，受伤者可以按照相关规定进行索赔，接下来就由法律快车小编整理的关于工伤死亡赔偿标准是怎样的相关内容。
一、工伤死亡赔偿标准是怎样的先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属每月按照工亡职工本人月工资的30%.
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、职工工伤死亡赔偿项目有哪些（一）丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资...
有的劳动者工作时间突发疾病，有的人可能会疑惑，工作时间突发疾病算工伤吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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