导读：
目录
劳动者认为自己的权益受到侵害的时候，可以去投诉。那么，怎样投诉用工单位呢？下面法律快车小编为你介绍怎样投诉用工单位，希望能对你有所帮助。
怎样投诉用工单位？根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。
(4)用人单位违反工...
如何举报、投诉用工单位？
根据上海市劳动监查条例的相关规定，举报、投诉用工单位有以下的方式：
1、公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
2、举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。
3、对受理的举报案件，劳动监察机构进行初步审查，对认为有违法事实的事项予以立案，并自立案之日起60日内结案。对不属劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。
4、全市劳动监察机构接待举报时间：周1～周5，上午9:00～11:30,下午13:30～16:30。
5、市、区县劳动监察机构举报、投诉电话
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。
一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
如何举报、投诉用工单位？
根据上海市劳动监查条例的相关规定，举报、投诉用工单位有以下的方式：
1、公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
2、举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。
3、对受理的举报案件，劳动监察机构进行初步审查，对认为有违法事实的事项予以立案，并自立案之日起60日内结案。对不属劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。
4、全市劳动监察机构接待举报时间：周1～周5，上午9:00～11:30,下午13:30～16:30。
5、市、区县劳动监察机构举报、投诉电话
偷税漏税发生后，我们是可以去相关部门进行举报，在一般情况下偷税漏税会对企业造成严重后果，可能会被吊销营业执照进行罚款，那么他应该如何进行处罚？接下来法律快车小编为大家整理关于偷税漏税被举报怎么处罚问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、偷税漏税被举报怎么处罚原则上，举报偷税漏税，对本人没影响。
偷税会对企业造成后果：
1、三年以下有期徒刑或拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金
（1）纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证；
（2）在帐簿上多列支出或者不列、少列收入；
（3）经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款；
以上情况，同时符合偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的。
2、处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以...
公司被恶意投诉的，公司可以要求投诉人承担相关赔偿责任。如果恶意投诉给有关部门的正常工作秩序造成影响的，行为人可能面临行政处罚。更多关于公司被恶意投诉怎么办的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、公司被恶意投诉怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
二、劳动者维权找哪个部门用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
对于无赖商家大家可能没什么办法，但是消费者也要维护自己本身的合法权益不受侵害，那么315怎么投诉最有效？接下来将由法律快车小编为您介绍关于315怎么投诉最有效其
如果在生活中购买到过期食品或者假冒伪劣产品可以先协商处理，无法处理再拨打12315投诉，那么315投诉电话怎么打？接下来将由法律快车小编为您介绍关于315投诉电
双11到来可能有一些不法商家会进行诈骗行为，对于这种情况下，我们可以收集好一些相关证据来进行举报处理，那么他有哪些注意事项？接下来法律快车小编为大家整理关于双十
双11到来可能有一些不法商家会进行诈骗行为，对于这种情况下，我们可以收集好一些相关证据来进行举报处理，那么他有哪些注意事项？接下来法律快车小编为大家整理关于双十
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
