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劳动者的工伤假期一般情况下,无需特别申请,按照如下方式处理:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
劳动者在工作期间有可能会受到伤害,还有些工作岗位是比较危险的,在这种情况下需要认定劳动者是否属于工伤,只有认定工伤以后用人单位才需要进行赔偿,认定工伤以后需要对工伤的等级进行鉴定,那么工伤鉴定标准的依据是什么呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、工伤鉴定标准的依据是什么各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。
符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;
五级至六级为大部分丧失劳动能力;
七级至十级为部分丧失劳动能力。
二、工伤认定完毕后的劳动能力鉴定工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活...
当员工发生工伤,为了申请工伤赔偿,需要申请工伤鉴定,那么有关员工工伤鉴定时间的规定呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
治疗稳定后,向人社局的劳动本领判定委员会申请伤残判定。
工伤保险条例
第二十一条 工人发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当进行劳动本领判定。
第二十二条 劳动本领判定是指劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度的等级判定。劳动功效障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动本领判定准则由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动本领判定由用人单位、工伤工人或者其近亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请,并提供工伤认定决定和工人工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会和设...
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