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被用人单位开除怎么办

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 16:36:49 0人浏览

导读：

用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。下面法律快车小编为您详细介绍被用人单位开除怎么办相关知识，希望对您有所帮助。

1.用人单位劝退怎么办
2.用人单位劝退怎么办
3.被公司辞退怎么办

4.公司开除不赔偿怎么办
5.拒绝加班被开除怎么办
6.用人单位无故辞退员工怎么办

7.用人单位随意辞退劳动者
8.劳动者被单位强制辞退和开除有什么不同呢？

1、
用人单位劝退怎么办

你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等

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2、
用人单位劝退怎么办

　　有时候会发生用人单位劝退员工的情形。那么员工遭遇用人单位劝退怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位劝退怎么办，希望能对你有所帮助。
　　单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。
　　1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择...

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3、
被公司辞退怎么办

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答被公司辞退怎么办这个法律问题。
　　如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。
　　如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。

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4、
公司开除不赔偿怎么办

员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿；用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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5、
拒绝加班被开除怎么办

拒绝加班被开除的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
用人单位无故辞退员工怎么办

员工被单位无故辞退的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...

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7、
用人单位随意辞退劳动者

案由」　　申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。　　被诉人：湖南省某市中外合资公司。　　申诉人因不满公司随意辞退而上诉。　　「调查核实情况」　　赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订劳动合同，从未向当地劳动保险机构办理相关劳动保险手续。1994年l 2月15日，吴某从香港发出传真，将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假，但在放长假期间未宣布撤消3人职务，也末解除其与3...

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8、
劳动者被单位强制辞退和开除有什么不同呢？

　　在劳动关系中，用人单位和劳动者之间的关系只能用事实劳动关系、劳动合同关系和解除劳动关系来表现，劳动者被单位强制开除和辞退都是用人单位单方解除劳动合同的方式，这两种方式虽然都是解除劳动合同，但却是有区别的。下面就有法律快车小编为您介绍辞退和开除的区别。

　　什么是辞退？
　　辞退就是指用人单位主动找你解除劳动合同关系，可能是由于公司需要裁员或者认为你不适合该岗位的要求而提出的解除合同，可以依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。
　　也就是说，劳动者本人并无过错，是单位单方面想介绍劳动合同关系，单位需要予以补偿即经济补偿金。
　　什么是开除？
　　开除这词，听起来就不是很好，虽然也是用人单位主动结束劳动关系，但这是由于劳动者违反公司的规章制度，犯大错给用人单位带来巨大的损失，依据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者违反规章支付，用人单位解除劳动关...

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