导读：
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建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：
1、劳动合同期满；
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
3、用人单位被依法宣告破产；
4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：
1、劳动合同期满；
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
3、用人单位被依法宣告破产；
4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案情简介：1988年12月董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同的手续，也未办理终止劳动合同的手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，经印刷厂职工代表大会研究决定，印刷厂向董某提出续订六个月期限的劳动合同，董某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意董某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2000年9月，印刷厂以董某劳动合同到期为由，向董某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为董某办理了终止劳动合同的手续。董某此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求与印刷厂续订无固定期限劳动合同。
仲裁结果：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和原劳动部劳部发〔1996〕354号文件《劳动部关于实行劳动合同制度...
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规，对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的，在一些特定的情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动关系的，那么，公司解除劳动关系的原因有哪些？下面法律快车小编为您解答。
公司解除劳动关系的原因具体如下：
一、试用期内
单位可解除情况（应说明解除理由）：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...
案情简介：1988年12月董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，印刷厂实行劳动合同制度，与董某签订了三年期劳动合同。该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同的手续，也未办理终止劳动合同的手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，经印刷厂职工代表大会研究决定，印刷厂向董某提出续订六个月期限的劳动合同，董某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，印刷厂不同意董某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2000年9月，印刷厂以董某劳动合同到期为由，向董某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为董某办理了终止劳动合同的手续。董某此不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求与印刷厂续订无固定期限劳动合同。
仲裁结果：根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和原劳动部劳部发〔1996〕354号文件《劳动部关于实行劳动合同制度...
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