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劳动仲裁诉讼的程序

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-07 15:51:41 0人浏览

导读：

劳动纠纷是现在社会我国一个十分常见的事情，其原因也是现在我国庞大的人口基数以及大量的劳动岗位的需要带来的，劳动纠纷的解决很多都是通过仲裁诉讼解决的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁诉讼的程序的相关内容，一起来看看吧。

1.劳动仲裁诉讼的程序
2.劳动仲裁诉讼的反诉程序
3.劳动仲裁代理诉讼律师的工作程序

4.不服劳动仲裁起诉的流程
5.XX劳动争议仲裁委员会
6.劳动争议仲裁委员会知多少

7.劳动仲裁不服上诉流程
8.劳动仲裁的程序怎么走

1、
劳动仲裁诉讼的程序

一个劳动争议案件，若得到生效的法律裁判文书或调解书为正式结案标志的话，最多可经过三个阶段：劳动仲裁阶段、诉讼一审阶段、诉讼二审阶段。具体到某个个案，可能它只需要劳动仲裁阶段就结案了，也可能到诉讼一审阶段才结案，但也可能一直到诉讼二审阶段才最终结案。从目前的实际状况来看，很大比例的劳动争议案件一直走完了这三个阶段，因此所有这三个阶段的具体程序和时间均为许多人和单位所关注。为便于查阅，制作一表供参考

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2、
劳动仲裁诉讼的反诉程序

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　一、定义及特征
　　所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：
　　(1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。
　　(2)反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。
　　(3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。
　　正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并审理。除此之外，反诉还的其独立性，反诉提出之后，如果本诉撤诉，不影响反诉的继续审理。如果不发生本诉撤...

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3、
劳动仲裁代理诉讼律师的工作程序

　　核心内容：劳动仲裁代理律师怎样工作的？仲裁代理律师的工作程序是什么？在劳动仲裁案件中，律师介绍委托后，应先审查当事人的申诉是否符合法律规定的条件，符合条件的应向仲裁委提交申诉书。对于不服仲裁裁决的当事人可以委托劳动仲裁代理律师向法院提起诉讼。法律快车编辑为您详细介绍关于劳动仲裁代理律师的工作程序。
　　律师劳动仲裁代理的工作程序：
　　1、律师代理提起申诉或进行答辩。
　　申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；申诉人与劳动争议是否有利害关系；是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请求及事实依据；是否属于仲裁受案范围和受诉仲裁委管辖。
　　经过审查，代理律师认为当事人的申诉请求符合法定条件的，即可代当事人向仲裁委员会提交仲裁申诉书。如果律师代理劳动争议被诉一方，则律师可代理当事人向仲裁委提交答辩状。...

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4、
不服劳动仲裁起诉的流程

　　在进行劳动仲裁之后，对于劳动仲裁的判决不服当事人是有权进行起诉的。但是在对劳动仲裁起诉的这个过程中需要按照有关的流程来进行，那么，不服劳动仲裁起诉的流程是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
　　一、不服劳动仲裁起诉的流程
　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁不服上诉流程如下：
　　１、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
　　２、法院审查后，作出受理决定的在７日内立案，作出不受理决定的在７日裁定不予受理。
　　３、劳动争议诉讼案件的原告要在７日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
　　４、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状１５日内，要提交答辩状给法院。
　　５、双方当事人在法院规定的期限内提交...

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5、
XX劳动争议仲裁委员会

　　XX劳动争议仲裁委员会
　　中止案件审理决定书
　　X劳仲案字〔20XX〕XX号
　　本委在审理申请人向XX与被申请人XX市XX电池有限公司一案过程中，发现被申请人提出申请人利用职务之便伪造公司公文被公安机关立案侦查，并提交了公安机关的立案通知书。
　　本会认为，公安机关对申请人是否伪造公司公文的侦查结果对本案认定本案主要事实有重要影响，属于中止仲裁审理的客观情形。现根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条和第46条的规定，作出决定如下：
　　自作出本决定之日起，中止本案的审理;恢复本案审理和开庭时间另行通知;中止审理期间不计入仲裁期限内。
　　仲裁员：XX
　　二○XX年XX月XX日
　　书记员：XX

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6、
劳动争议仲裁委员会知多少

当发生了争议，并且提出了诉讼，那么对于这个案件肯定是有一个时效规定的。想必很多人都想了解，劳动争议时效规定有哪些？劳动争议仲裁时效的期限是多久呢？劳动争议仲裁时效是如何计算的呢？一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁...

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7、
劳动仲裁不服上诉流程

劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提起诉讼应当提交起诉状和相关证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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8、
劳动仲裁的程序怎么走

劳动仲裁程序中止大部分原因是人为主观作为后产生的结果，不过还有其它不可抗拒因素，那么具体有哪些原因呢？这是很多人想要弄清楚的。今天就带你详细了解什么情形下劳动仲裁程序中止以及劳动仲裁时效中断情形有哪些。下面，请看详细介绍。一、什么情形下劳动仲裁程序中止根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：1、在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间；2、在处理案件过程中，需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间；3、在处理案件过程中，出现当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等...

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