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公司解散决议书范文如下：x年x月x日x时，在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事x先生、x先生、x先生、x女士均出席了本次会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《x公司章程》的有关规定。会议由公司董事长x先生主持，由董事会秘书x小姐记录。经过全体董事协商，一致通过以下决议：1.同意股东各方提前终止《x有限公司合资经营合同》和《x有限公司章程》，公司停业解散。2.按照相关法律规定对公司进行清算。3.成立清算委员会，负责公司清算事宜。清算委员会由x先生、x先生、x女士组成，其中x先生担任清算委员会主任。4.同意有关职工的经济补偿案。5.同意聘请x会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。董事会主席：出席董事：记录人：
法律依据为：《公司法》第一百八十条：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现...
当公司出于各种原因而解散倒闭的时候，这个时候员工就成了个问题。公司解散员工如何处理呢?下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时，完成注销登记后 进入清算程序，那么员工赔偿是什么样的呢？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于公司解散员工怎么赔偿相关内容！欢迎阅读！
一、公司解散员工怎么赔偿关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：1）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2）单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...
甲方(上海某会展服务有限公司)在 2005年3月28日之前为乙方(上海某信息有限公司)制作展台，乙方截止 2005年3月28日累计欠付甲方账款共计人民币130000元整，针对这笔款项，乙方于 2005年3月28日向甲方制定了还款计划书，根据该还款计划书：从2005年4月起，乙方将根据该公司的资金情况，每月尽可能多的向甲方还款。还款计划书出具后，乙方以丙方(上海某广告有限公司)的帐户在 2006年1月23日向甲方支付了5000元，之后就再未履行还款义务。经调查发现乙方于 2005年10月20日登记注销，金某、朱某是乙方的股东，金某、朱某作为公司股东，在注销登记时承诺对乙方的债务承担责任。根据这一情况，甲方以金某、朱某为被告诉至法院要求承担付款义务。
调查经过：
本律师在接受甲公司的委托后，对乙公司的工商登记资料进行了调查，查阅了内档，了解到乙公司已经依法解散，但是乙公司的两名股东在公...
公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（...
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