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怎样才算拖欠工资

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-10 09:06:43 0人浏览

导读：

劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位延期向支付劳动者工资的，达到什么程度将会构成我国法律规定的用人单位拖欠工资的情形呢？为您解答。针对怎样才算拖欠工资的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.怎么才算无故拖欠工资
2.拖欠工资如何办
3.拖欠工资怎样处理

4.老板又拖欠工资怎么办
5.公司拖欠工资怎么举证
6.老板拖欠工资欠条怎么写

7.对于拖欠工资如何举证
8.故意拖欠工资如何处理
9.老板拖欠工资的欠条怎么写有效

1、
怎么才算无故拖欠工资

　　用人单位未以货币形式按月支付给劳动者本人工资且无正当理由的视为无故拖欠工资。
　　《劳动法》第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第九十一条
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2、
拖欠工资如何办

用人单位有无故拖欠劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的监察大队进行投诉。劳动者投诉之后，用人单位仍不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁是没有顺序的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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3、
拖欠工资怎样处理

我们知道，职工向企业提供劳动服务，企业为职工发放工资是天经地义的事情，那么公司拖欠公司，员工要上哪投诉呢？针对这个问题，以下就是为您整理的最新公司拖欠工资到哪投诉的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。一、拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工...

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4、
老板又拖欠工资怎么办

核心提示：辞职后公司拖欠工资怎么办？可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。辞职后公司拖欠工资怎么办？单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。法律快车编辑温馨提示：要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们...

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5、
公司拖欠工资怎么举证

在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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6、
老板拖欠工资欠条怎么写

　　有些公司经营不善，处于亏损的状态发不出工资，员工就会要求老板写欠条。那么老板拖欠工资欠条怎么写呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　老板拖欠工资欠条怎么写：
　　欠条
　　今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三个月工资共****元。
　　欠款人：某***（如是公司或者施工工地必须加盖公司或工地项目部印章）
　　****年**月**日
　　以上就是法律快车小编整理的有关老板拖欠工资欠条怎么写的相关内容。

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7、
对于拖欠工资如何举证

在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。

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8、
故意拖欠工资如何处理

　　用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条适用范围
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
　　第五条劳动争议处理的基本程序
　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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9、
老板拖欠工资的欠条怎么写有效

欠条不是本人亲自签字的，欠条无效。但如果本人自愿追认、认可的，则欠条有效。法律规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效，也就是说，如果欠条是债权人与第三人恶意串通，故意损害债务人利益的，欠条无效。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

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