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违法解除合同赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-11 11:33:47 0人浏览

导读：

在我们现实生活中，合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同，这样合同才能真正意义上生效。签订之后，双方都要按照规定的义务或者权力去行驶来保障合同的实施。下面就让法律快车小编为大家带来的违法解除合同赔偿相关内容，一起来看看吧。

1.单方解除合同违法违约赔偿
2.违法解除合同怎么赔偿
3.违法解除合同怎么赔偿

4.合理解除合同不支付赔偿金吗
5.违约解除合同赔偿多少
6.违法解除劳动合同的赔偿

7.违法解除劳动合同的赔偿
8.解除劳动合同代通知金

1、
单方解除合同违法违约赔偿

　　因产业结构调整，就业岗位减少，出现大量冗员的某繁殖场，自作主张与员工张女士解除劳动合同。认为此举不合法的张女士将繁殖场告上法庭。今天上午，北京市第二中级人民法院终审判决，驳回繁殖场上诉，维持一审法院作出双方继续履行劳动合同，繁殖场给付张女士去年12月份的工资差额、今年1、2月的生活费共计890余元。
　　1990年3月，张女士与繁殖场签订了1990年3月1日至2016年3月1日的农民合同制工人劳动合同书，其中就繁殖场可以解除劳动合同的情形进行了约定。去年11月25日，繁殖场向张女士发出解除劳动关系书面通知。张女士不同意解除劳动合同，并为此到区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求繁殖场撤销解除劳动合同通知书，回繁殖场工作;支付去年12月份的工资差额230元;赔偿今年1、2月造成的经济损失。仲裁委员会裁决撤销繁殖场解除劳动关系的通知，双方继续履行劳动合同;繁殖场支付去年12月扣发张女士的工资...

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2、
违法解除合同怎么赔偿

一般来说，合同的订立时间和生效时间是一致的，可是因为合同性质的原因，可能导致合同并不会立即生效的情况，如果在合同生效之前解除合同会怎么样呢？下面为您详细解答合同生效期之前解除合同能否算违约，希望对大家有帮助。一、合同生效期之前解除合同能否算违约如无特别约定，一般的书面合同自双方在合同上签字时合同成立并生效，但附生效期限的合同，自期限届至生效。合同没生效那就不存在违约的问题，但是很可能需要承担缔约过失责任。合同成立的效力与合同生效的效力不同，合同成立以后，当事人不得对自己的要约与承诺任意撤回，而合同生效以后当事人必须按照合同的约定履行，否则，都应承担违约责任。二、在正式合同生效前能不能解除合同已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象，由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力，也就不会产生法律上的权利义务，因此，是可以解除的。若是已经生效的合同，除非发生法律规定的法定事由，不然单方解除是要承担...

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3、
违法解除合同怎么赔偿

　　在我们现实生活中，合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同，这样合同才能真正意义上生效。签订之后，双方都要按照规定的义务或者权力去行驶来保障合同的实施。下面就让法律快车小编为大家带来的违法解除合同怎么赔偿相关内容，一起来看看吧。
　　一、违法解除合同怎么赔偿
　　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
　　(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
　　(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市...

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4、
合理解除合同不支付赔偿金吗

用人单位合理解除合同的可以不支付赔偿金。如果单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。如果没有上述行为的，则不需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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5、
违约解除合同赔偿多少

劳动者在用人签订劳动合同以后，对于劳动者的合法权益也是需要保护的，在女职工怀孕期间，这个也是需要进行保护的，女职工保护并不是用人单位就可以解除劳动合同的理由，那么在孕期期间，用人单位想要解除合同的话，是需要一定的赔偿的，接下来就一同来了解孕期解除合同的赔偿标准。一、孕期解除合同的赔偿标准１、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资第一，怀孕期间。《女职工劳动保护规定》第７...

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6、
违法解除劳动合同的赔偿

看是否违法解除劳动合同以下条件：1．解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。2．解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。（1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；⑤劳动合同制工...

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7、
违法解除劳动合同的赔偿

　　我们知道公司单方面解除劳动合同是需要赔偿劳动者损失的，那么，违法解除劳动合同的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　关于公司单方解除劳动合同怎么赔偿的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，除非属于以下情形，用人单位不必支付：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

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8、
解除劳动合同代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金；
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法...

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