导读：
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一年以后，李某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对李某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排李某延时加班，李某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对李某的要求予以拒绝。李某对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。
嘉宾观点
陆宇驰：首先，要...
1.定义
即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
2.加班补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
宝安区一家五金制品公司实行的是日薪制，公司在为员工发放工资时，双休日也按日薪发放。员工认为，公司这么做违反了劳动法，要求公司支付双倍工资。公司不答应，17名员工提出辞职，并通过法律途径进行追讨。案件经过劳动仲裁、法院一审后，双方都上诉至深圳市中级人民法院。接手此案的民六庭法官琚虹认为，群体性案件，调解是最好的归宿。经过琚虹法官多次苦口婆心地做思想工作，终于使双方当事人接受调解，20万元补偿款在法院当场发给了17名员工。
彰显关怀 尽快开庭
今年3月中旬的一个下午，琚虹法官正在阅卷，助理送来一宗劳动争议系列案：“琚法官，这是一宗系列案件，共17个，是宝安区一家五金制品公司17个员工的工资及加班工资纠纷，员工的情绪比较激烈，已经好几次打电话问啥时候能开庭了。”
“有没有征询过双方的调解意向?”琚虹法官放下手头案卷，拿过这批案的一审判决书...
加班对于上班族来说是非常常见的，如果是公司要求的加班，那么员工是可以拿到加班费的，当然，自已私自加班是没有工资的。想必很多人想要了解，法定节假日每小时加班费怎么算？法定节假日的分类是怎样的？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、法定节假日每小时加班费怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
...
我们知道用人单位安排劳动者加班的情况下，都应该支付一定加班工资。那么，离职被要求加班可以索要加班费吗？下面法律快车小编为您解答。
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
...
我们都知道节假日是国家规定的假期，节假日加班必须按照规定支付加班费，那么，节假日可以调休代替加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
备注：
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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