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上班工伤赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-26 16:04:45 0人浏览

导读：

工伤伤残的职工，一般根据伤残等级来决定是不是可以上班了。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，职工离开工作岗位的，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。那么上班工伤赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.工伤赔偿多少钱
2.工伤赔偿的新标准
3.上班车祸工伤怎么赔偿？

4.工伤伤残鉴定及赔偿标准
5.工伤伤残鉴定9级能赔多少钱
6.交通事故工伤怎么赔偿

7.工伤赔偿工资是基本工资吗

1、
工伤赔偿多少钱

经济的不断发展，现在各国的经济制度规定以及劳动者权益保障都越来越完善。用人单位和劳动者虽然是平等的民事主体，但由于工作的隶属关系，还是存在一定的不平等关系。那么工伤赔偿包括哪些项目呢？接下来就为您来解答这个疑惑。一、工伤赔偿包括哪些项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费...

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2、
工伤赔偿的新标准

临时工是很多单位都会聘请的，但是如果是临时工发生了工伤的话，应该按照什么标准来赔偿呢。所以下面是为大家介绍临时工工伤赔偿标准是怎样的的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。一、临时工工伤赔偿标准是怎样的(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

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上班车祸工伤怎么赔偿？

　　在我们的生活中，尤其是相对于机械性的工作，会有发生工伤的可能性。除此之外，上下班期间，意外也是时有发生。那么，在来上班的路上发生了车祸算工伤吗？上班路上遭遇车祸工伤该怎么赔偿呢？下面法律快车小编就和详细介绍下。
　　一、上下班途中发生交通事故算工伤吗？
　　依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死...

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工伤伤残鉴定及赔偿标准

在工伤事故发生后，劳动者往往会进行工伤伤残等级评定，等级的评定对劳动者以及赔付方的利益都有巨大的影响，但实际上，人们对工伤伤残等级的分类和赔偿标准并不了解，从而导致双方矛盾不断增加，问题难以解决。1、什么是工伤伤残等级？工伤伤残等级是指人在工伤中伤残的程度，通过伤残的严重程度来判断，一般来说伤残的等级分为一到十级，一级伤残为程度最重。伤残等级评定书出来后，当事人如果对评定有异议的，可以在收到评定书之后，十五天内，依法向相应的劳动部门申请重新评定。2、2018年工伤伤残等级的具体分类一级伤残：生活完全不能自理，如果没有别人的外力帮助生活无法持续，卧床且意识完全消失，社交能力不复存在；二级伤残：需要随时有人帮助且活动能力受到限制，只能在床上或椅上活动，无法工作并且极难进行社会交往；三级伤残：需要别人照顾，不能完全自己生活，活动范围较小，有职业类型的限制，社会交往存在困难；四级伤残：日常偶尔需要...

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工伤伤残鉴定9级能赔多少钱

　　伤残分为因工伤残和非因工伤残。这其中因工伤残可以申请工伤赔付，非因工伤残也可以有侵害人或者相关义务人赔付。伤残获得赔付的前提是要有具有法律效力的伤残鉴定数据，那工伤伤残鉴定9级能赔多少钱？由法律快车小编来回答。
　　一、伤残等级
　　伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
　　二、伤残赔付项目
　　1、医疗费
　　因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
　　法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
　　2、残疾赔偿金
　　受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农...

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交通事故工伤怎么赔偿

许多人认为发生交通事故，如果其中有人受伤，这个时候不能将这人受伤的情况认定为工伤，其中这种想法是不对的，因为如果劳动者在上下班途中受伤的话也是可以认定为工伤的，当然还有其他的情况，那么想要进行工伤赔偿的话，需要准备什么呢？接下来就一同来了解交通事故工伤赔偿需要提供的材料。一、交通事故工伤赔偿需要提供的材料1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)；受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。...

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7、
工伤赔偿工资是基本工资吗

　　当劳动者遭受了工伤之后，雇用劳动者的用人单位，就需要对于劳动者做出法律规定的赔偿，在这个赔偿当中，包含了一项就是工伤赔偿工资。那么这个工伤赔偿工资是依照基本工资进行计算的吗？下面法律快车小编为大家带来工伤赔偿工资是基本工资吗的相关内容，一起来看看吧。
　　一、工伤赔偿工资是基本工资吗
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
二、工伤保险赔偿的项目
　　(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证...

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