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双倍赔偿规定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-04 14:46:30 0人浏览

导读:

一般来说员工在周末以及一些法定节假日加班的时候要支付给员工双倍或者三倍的加班费工资,如果用人单位要对员工赔偿双倍工资的,那么双倍赔偿规定都有哪些呢?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
双倍赔偿规定
  •   一般来说员工在周末以及一些法定节假日加班的时候要支付给员工双倍或者三倍的加班费工资,如果用人单位要对员工赔偿双倍工资的,那么双倍工资赔偿的规定都有哪些呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、双倍工资赔偿的规定

      常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;

      适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

      第二十八条劳动合同期满后,...

  • 如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的,解除与劳动者的劳动合同的情形,是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 双倍赔偿金 房产纠纷 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中提出了商品房买卖过程中实行双倍赔偿的情形,现具体叙述如下:一、适用惩罚性赔偿的具体情形。 根据《解释》的规定,适用上述惩罚性赔偿原则的具体情形有五种: (一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;   (二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。   (三)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;   (四)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实; (五)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。 二、惩罚性赔偿的条件 通过以上规定的情形,还可以得出以惩罚性原则适用需满足以下的条件: (一)只有商品房买卖合同适用惩罚性赔偿,而并非所有的房屋买卖合同纠纷都可以适用“惩罚性赔偿原则”。《司法解释》适用于“商...
  • 定金双倍返还的规定:依据我国现行《民法典》第五百八十七条关于定金罚则的规定,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。因此只有收受定金的一方有违约行为的,才会出现定金双倍返还的情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
  •    在现代社会中,许多人选择在创业阶段就进行买房,让自己在工作的地方有一个落脚的地方。在买房过程中,卖家出现违约情况,买房者可以获得惩罚性赔偿,甚至于是双倍赔偿,那么对于买房时卖家的双倍赔偿责任具体是如何规定的,买房者需要了解一下。以下由法律快车小编为您介绍一下。

      一、买家除双倍赔偿责任外可获惩罚性赔偿的具体情况:

      (一)《解释》第八条规定:“具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:

      1、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;

      2、商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。”

      以上情形在买卖合同订立后,出卖人违约时,买家可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

      (二)《解释》...

  •   劳动合同法的存在就是为了避免劳动者遭受用人单位的剥削,维护劳动者的合法权益不受侵害,因此劳动者也应当站出来维护自己的利益。所以接下来由法律快车小编将带工资双倍赔付诉讼时效的知识。请大家阅读并了解法律快车小编为大家带来的文章。

      一、工资双倍赔付诉讼时效

      双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:

      一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;

      另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

      首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份,其中一份是劳动报酬,而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。所谓的双倍工资只是以工资为计算单位来确定惩罚的额度,并非所指双倍工资都为劳动报酬;

      其次,从立法本意上看,双倍工资的制度设计,目的在于规制用人单位,使其按照法律规定与...

  •   劳动法主要的功能就是保证劳动者以及用人单位的合法权益不受到侵害的,在劳动法当中其中就有一条是双倍工资的规定,但是很多人都不是很清楚。下面就让法律快车小编为大家带来试用期双倍工资的法律规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、试用期双倍工资的法律规定

      不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。

      根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

      第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      二、试用期合同限制

      用人...

  •   在生活中,相信很多劳动者都听说过双倍工资的待遇,那我国劳动合同法双倍工资规定又是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 约定无效双倍返还定金

    汽车销售商在与消费者签订购车合同时约定:消费者取消订购则没收定金,而销售商违约交车无需承担任何责任。广东省中山市中级人民法院今天对一起汽车销售纠纷案作出判决:上述合同约定无效,销售商未按合同履约向消费者双倍返还定金。  据介绍,去年10月,中山市民郑先生在市区某丰田4S店(以下简称销售商)看到自己期待已久的丰田“锐志”轿车后,当即表示要购买此型号轿车。但销售商表示无法提供现货,郑先生要等七十五天左右才能提车,不过,如果肯加价,可提前拿车。郑先生考虑到经济效益,还是选择到约定的期限提车。  在签订合同时,郑先生发现销售商拿出的《购车合同》中的部分条款有“霸王条款”之嫌。如第四条约定:“如因甲方(郑先生)是根据样车订购新车的,甲方预付定金后75天内不得取消订购,否则视为甲方违约,乙方(汽车销售公司)有权没收甲方所交的定金。如在上述期间届满仍未到货,则甲方有权取消订购,乙方...

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