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实践中，如果用人单位拖欠员工的工资，如果经过相关部门的责令后HIA不支付劳动者报酬的话，可能会构成恶意欠薪罪。那么恶意欠薪罪的立案条件是怎样的？恶意欠薪罪怎么认定？恶意欠薪罪量刑标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、恶意欠薪罪的立案条件1、拖欠工资数额较大。
2、政府有关部门责令支付还不支付的。
3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用...
民事诉讼法修正案草案规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。人民法院对不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
切实保障当事人的诉讼权利，是正确适用法律，维护司法公正的重要前提和基础。针对实践中存在的问题，草案完善了起诉和受理程序。为了保障当事人的起诉权利，规范人民法院审理案件的程序，草案明确作出上述规定。
刑事案件立案或者不立案，必须结合刑法分则该种犯罪的构成要件来确定。根据我国刑事诉讼法对刑事案件的立案条件做出了规定，同时也规定了一些不予立案的条件。
根据刑事诉讼法的规定，下列六种通常是符合不立案条件：
１、不予追究刑事责任的情形，情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的。
２、经特赦令赦免的。
３、犯罪己过追诉时效期限的。
４、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。
５、依据刑法告诉才处理的，没有告诉或者撤回告诉的。
６、其它免予刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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