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劳务外包需要什么资质

法律快车官方整理更新时间： 2021-11-24 09:31:31 0人浏览

导读：

如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么劳务外包需要什么资质?下面就由法律快车小编为您介绍。

1.劳务外包资质要求是什么
2.劳务公司需要什么资质
3.劳务外包公司要有什么资质吗

4.劳务派遣与劳务外包有什么区别
5.劳务派遣和劳务外包有什么区别
6.劳务外包资质要求是什么

7.劳务分包后还能再分包吗
8.劳务分包再分包如何处理
9.劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么

1、
劳务外包资质要求是什么

有关劳务外包资质的要求如下：注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。法律依据：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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2、
劳务公司需要什么资质

　　劳务公司也就是劳务派遣公司，是给其他用人单位提供相应的劳务的一种公司类型的，劳务公司的成立需要相应的公司拥有一定的资质的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务公司需要什么资质的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳务公司需要什么资质
　　1、申请开办劳务派遣组织的报告；
　　2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
　　3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
　　4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
　　5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
　　6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
　　7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定第十七条劳动合同应当具备...

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3、
劳务外包公司要有什么资质吗

　　在建筑公司比较常见的是劳务外包情况，对于外包企业它是需要具备相对应的资格以及一些相关证书，对于我国的一些相关企业来说，劳务分包是需要具备哪些条件，接下来法律快车小编为大家整理关于劳务外包公司要有什么资质吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
　　一、劳务外包公司要有什么资质吗
　　劳务外包需要资质。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。
　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　二、劳务外包的好处
　　1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公...

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4、
劳务派遣与劳务外包有什么区别

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。下面就和法律快车小编一起来看看劳务派遣和劳务外包的区别吧。一、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。二、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。三、劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

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5、
劳务派遣和劳务外包有什么区别

　　劳务派遣就是我们常说的中介公司派遣劳动者的，这与劳务外包是有着明显的不同的，其中主要的区别就是相应的管理责任主体不同的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣和劳务外包有什么区别的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳务派遣和劳务外包有什么区别
　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
　　发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
　　劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间...

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6、
劳务外包资质要求是什么

有关劳务外包资质的要求如下：注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。法律依据：《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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7、
劳务分包后还能再分包吗

劳务分包后不能再分包。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。法律依据：《民法典》第七百九十一条总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

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8、
劳务分包再分包如何处理

　　劳务分包再分包的行为怎么处理，是需要对劳务分包再分包的行为进行区分的，如果其再分包的行为是合法有效的，那就是合法有效的，反之就无效的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳务分包再分包如何处理以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、劳务分包再分包如何处理
　　根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第22号），劳务分包企业是指取得施工劳务资质的建筑业企业。根据《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号印发），取得施工劳务资质的企业，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。
　　尽管住建部已经同意在安徽、浙江、陕西三省开展建筑劳务用工制度改革试点工作，部分试点省份提出要取消或逐步取消劳务企业资质，但目前其他省份从事建筑施工劳务仍然需要具备相应的资质。
　　二、一般计税项目账务处理流程
　　（1）计量时，按照计量的不含税成本借记「工程施工—合同成本&m...

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9、
劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么

区别：1、是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。2、二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动，并与劳动者订立劳动合同，依法支付其工资。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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