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无固定期劳动合同 根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种：
⑴、有固定期限的劳动合同；
⑵、无固定期限的劳动合同；
⑶、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动者在与单位订立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第⑵种（即无固定期限的）劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。
因此，这些劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么？什么情况下自己有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意？
劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都可签订无固定期限的劳动合同。这是当事人意思自治原则的体现。此种情况订立的无固定期劳动合同，没有任何附加条件的限制。 但是，目前由于我国劳...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，那无固定期限劳动合同赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的，那无固定期限劳动合同赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称“劳动合同法”及“条例”）相继颁布实施后，关于无固定期限劳动合同的相关法律争议仍然持续不断，且大有愈演愈烈之势，笔者认为，归根结底在于劳动合同法和条例对于无固定期限劳动合同的相关规定仍然过于笼统，无法全面解决纷繁复杂的劳动争议。笔者试结合近期办理的案例对劳动合同法及条例中关于无固定期限劳动合同的规定进行简析。
一、基本案情
1994年，刘某被A公司录用为操作工岗位，之后一直在该岗位工作，期间双方未正式订立书面劳动合同。直至2006年10月1日，A公司与刘某签订了期限为2006年10月1日至2009年9月30日的书面劳动合同。2009年8月31日，A公司书面通知刘某，告知其劳动合同将于2009年9月30日期满，公司不再与其建立劳动关系，并只同意补偿刘某2个月经济补偿金。收到该通知后，刘某忿忿不平，但无从争辩，无奈寻至本所，声称其系A公司多年员工，公...
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同主要有以下优点：
1、无固定期限合同不存在到期终止。
2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。
3、无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金就越高。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾缪红星律师。以下为大家解答如何签订无固定期限劳动合同？这个问题。
《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：
1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;
3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。该法将这3个方面的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。
《劳动合同法》倾向于保护处于劳资关系中相对弱势地位的劳动者的合法权益，该法第十四条非常清晰地表达了这一价值取向：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、...
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