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首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理
在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最...
劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力以及由此产生的利益。我们应该如何维护劳动者的合法权益？劳动者的权益有哪些？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、如何维护劳动者权益（一）应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
（二）与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（三）通过正规的调解组织进行调解处理；
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（五）向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
二、劳动者权益有哪些劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
2008年1月1日《劳动合同法》（共8章98条）和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益，是自《劳动法》颁布以来，我国劳动与社会保障法制建设中的重要里程碑。那么，作为劳动者应如何依法维权？笔者建议大家从以下几方面着手。 一、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 二、依法签定合同，维护合法权益。 （一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。 （二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。 （三）劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。 （四）劳...
用工风险增大，企业谨慎应对；就业形势不容乐观，劳动者弱势地位难改。这可以说是《劳动合同法》实施两周年来，劳动关系的一个真实写照
《劳动合同法》已正式实施两周年。 两年来，从社会各界的高度关注与热议，到新法颁布后、实施前企业的悄然“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张的博弈，再到各方逐渐理性、客观、平和地看待和处理劳资关系，《劳动合同法》走过了一段并不平常的两年。 两年来，社会各界对《劳动合同法》的认知不断深入。在采访中，一些企业人力资源负责人不约而同地表示，员工自觉学习相关法律的热情很高，维权意识很强，对一些条款甚至比人力资源部还要熟悉。统计资料也表明，《劳动合同法》施行以后，劳动争议案件骤增，再加上《劳动争议调解仲裁法》的出台，各地劳动争议仲裁委员会立案处更是门庭若市。全国范围内，劳动争议案件平均增幅达50%~300%，个别地区甚至达到了500%。 2008...
有较多人在大学毕业之后，就会选择前往公司开始自己的职场生活，因此就会有着相关的劳动关系产生，而劳动者一般来说在相关的关系中，都是处在弱势地位的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动者如何维护自己的权益以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳动者如何维护自己的权益第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务。
二、劳动者权益有哪些劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、...
公司破产在现实生活中时有发生，其中国家有相关法律法规，保障破产企业职工的合法切身利益。那么破产企业职工权益保护规定是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
破产企业职工权益保护规定：
1、《企业破产法》第6条，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人的责任;
2、第8条，债务人提出申请的，还应当向人民法院提交职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;
3、第48条，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不更正的，职工可以向人民法院提起诉讼;
4、第 59条，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师王正东。以下为大家解答“劳动者如何维护个人合法权益”这个问题。
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；
3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
附：依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合...
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