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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、个人拖欠工资属于劳动纠纷，报警了，公安机关也会指引当事人向劳动行政监察部门投诉或者申请劳动仲裁处理，一般报警作用不明显，但是经劳动行政监察部门处理后，劳动行政监察部门向公安机关反馈用人单位拒不支付劳动报酬的，举报追究用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任的，公安机关才会做刑事立案处理，可见报警还是有作用的。所以，建议先是电话投诉到当地劳动执法监察大队进行处理，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请人民法院强制执行。
以上是我对这个...
拖欠工资，是很多用人单位都会做出的事情。而当我们遇到拖欠工资的时候，我们都是想办法来进行解决。一般的解决方式就是协商以及仲裁。那么如果拖欠工资不还的话，可以进行起诉吗？下面就让法律快车小编为大家带来拖欠工资不还可以起诉吗的相关内容，一起来看看吧。
一、拖欠工资不还可以起诉吗用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货...
单位拖欠工资劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：
（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。
在工作中，一般劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，都应该依法维护自己的合法权益。那么，拖欠工资要到哪里投诉？下面法律快车小编为您详细解答。
1、劳动局
2、劳动仲裁委
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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