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提成工资怎么算

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-13 13:58:52 0人浏览

导读：

提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。那么提成工资怎么算?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。

1.提成算工资吗
2.年假工资怎么算
3.年假工资怎么算

4.带薪休假的工资怎么算
5.休息日加班工资怎么算
6.带薪休假工资怎么计算

7.带薪休假工资怎么计算
8.一个业务员的提成方案
9.端午节加班工资怎么算

1、
提成算工资吗

提成是属于工资的。
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员在基本工资以外所应得的工资劳动报酬。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工...

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2、
年假工资怎么算

在外企工作有一年，是否可以享受年假呢？年假属于带薪休假，因而一般年假的天数是比较少的，但是如果在外企工作时间长，年假的累计计算方法是怎样的呢？其实外企与国企的年假计算标准是一样的，只是我们的潜意识里会认为它多或是少，那么接下来就让我们了解外企年假累计的计算方法。一、外企年假累计的计算方法与法律规定计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受年休假的情形1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

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3、
年假工资怎么算

　　我们都知道年假是带薪休假的，那么，年假工资怎么算？这也是劳动者最关心的问题了。下面法律快车小编为您详细解答相关知识，欢迎阅读。
　　（1）带薪休假工资
　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
　　（2）应休未休的处理
　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的...

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4、
带薪休假的工资怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：
１、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的３００％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
２、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（２１．７５天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按上述两款规定执行。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期...

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5、
休息日加班工资怎么算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的，无需向劳动者支付加班工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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6、
带薪休假工资怎么计算

带薪休假对于每个劳动者都是一件多么美好的事情，但是现实中并不是每个工种或者假期都可以享受带薪休假。那么，法定带薪休假具体种类是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。一、法定带薪休假具体种类（一）元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。（二）春节：2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假，共7天。其中，2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）...

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7、
带薪休假工资怎么计算

　　带薪休假是指相关的用人单位给予劳动者一定的假期，并且在这个假期之内该劳动者的工资还是发放的，很多人就想问在带薪休假的时候工资应该怎么计算呢。下面就让法律快车小编为大家带来带薪休假工资怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
　　一、带薪休假工资怎么计算　　1、年假安排及未休年假的工资怎么算
　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　2、离职时年假工资怎么算
　　用人单位与职...

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8、
一个业务员的提成方案

　　总体说下吧：本人就职于一个12个人的外贸公司，主做汽车上的发动机一个配件，产品较单一。2005年末进入公司，2006年一年是采购和跟单、销售全做。2007年初的时候，公司模块分成了3个，业务部、采购部和一个行政财务部。因为那时候本人是在公司时间较长的一个，而且2006年的销售较可，老板让我负责业务部的工作，大家都叫我“经理”。
　　说是经理呢，主要是业务上的一个指导的权力。因为我的业务较熟练。公司的业务流动较频繁，去年下半年同时走了两个，后来又招了新的。招的人的表现一方面不如人意，另一方面我们老板喜欢招外表看起来很老实的。可是往往这类人的销售意识比较差。我要带新人，给他们老客户的订单去跟。老板好像很相信他们可以培养出来。结果都不如人意。
　　说的有点远了，感觉有好多要说，不过我在班上呢。其它的可以根据各位的评述来交流。
　　促使我写这个帖子的原因是这样的。老板制订了新的提成方案，要和我以及其...

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端午节加班工资怎么算

「案情」温某是某运输公司的一名员工，因春节期间客流较多，公司决定所有员工连日加班，每天加班8小时以上，并拒绝支付加班费。温某等10名员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。经仲裁委立案调查，认为温某等10名员工反映的情况基本属实，该运输公司的加班行为未与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班8小时以上，违反了《劳动法》等法律法规关于加班程序和加班时间标准的规定，裁决该运输公司立即停止加班行为，并补发温某等加班员工加班费和经济补偿金。「分析」本案案情比较简单，双方当事人争议也不大，但却涉及加班费的支付问题。主要包括加班的支付和经济补偿金的支付问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务以后，根据实际需要安排劳动者在法定标准以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...

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