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生育津贴报销时间

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-15 13:55:19 0人浏览

导读：

生育津贴是国家和企业给予职工在离开工作岗位期间的生育费用。但是每个地方的政策是不同的，因此我国对生育津贴的标准还没有统一的规定。下面法律快车的小编将会为你详细解答生育津贴报销时间的相关问题。

1.生育津贴的报销
2.生育津贴报销
3.报销生育津贴

4.生育津贴报销需要什么材料
5.生育津贴领取有什么条件
6.网上申请生育津贴流程怎么走

7.职工享受生育保险待遇条件
8.老公买了生育保险老婆可以报销吗
9.辞职报生育津贴还能领取吗

1、
生育津贴的报销

生育津贴是我国法律对劳动者权益保护所进行的一项规定，当事人要提供相关材料证明，那么领取生育津贴需要提供婚检证明吗？下面就为大家介绍领取生育津贴需要提供婚检证明吗相关法律知识，希望能对大家提供帮助。一、生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。二、领取生育津贴需要提供婚检证明吗1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；4、《出生医学证明》原件及复印件；

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2、
生育津贴报销

二孩产假延长了，生育津贴享受时间是否也延长？市人社局：目前暂无新规出台，妊娠满28周以上生产或者引产的，均享受90天的生育津贴。本期关注前不久，准备生育二孩的市民张女士通过本报了解到，目前生育二孩可以享受“98天+3个月”的产假，但张女士到工作单位咨询生育保险报销问题时被告知，产假延长后，生育津贴享受时间仍为90天。对此，张女士感到疑惑：“产假已经延长了，享受生育津贴的时间能否也延长呢？”听您倾诉再过十几天张女士的预产期就要到了，几天前，她到公司人力部门申请产假并询问生育保险的问题，被告知虽然产假延长了，但生育津贴享受时间仍为90天。“只有90天的生育津贴，相当于我产假里少拿了一半的工资，这样一来感觉压力好大，我在考虑要不要提前回去上班。”张女士说。跑腿单位市人力资源和社会保障局跑腿经历目前暂无新规出台，生育二孩享受90天生育津贴

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3、
报销生育津贴

我国部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。那么为了让大家能够详细了解生育津贴计算公式是怎样的的相关法律问题，下面将为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。一、生育津贴计算公式是怎样的生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数。以东莞市为例，目前东莞市职工社保最低缴费基数为4895元，其他地区则按照当地的标准核算。东莞地区的标准：顺产产假98天来计算，女职工生育津贴最低数额为：4895÷30×98=15990元；剖腹产产假128天来计算，女职工生育津贴最低数额为：4895÷30×128=20885元。注意：女职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴数额低于产假或者休假前女职工工资标准的，由用人单位予以补足差额，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留，全额支付给女职工。二、用人单位没有缴纳生育保险的法律责任按照规定，...

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4、
生育津贴报销需要什么材料

生育津贴报销的材料应有：1.参保职工的社会保障卡复印件。2.准生证、出生证和独子证复印件。3.生育住院发票复印件。4.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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5、
生育津贴领取有什么条件

【问题】育龄生育妇女取得的生育津贴、补贴是否需要缴纳个人所得税？【解答】根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号）规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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6、
网上申请生育津贴流程怎么走

生育津贴男方领取条件为：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。2.用人单位给其缴纳了生育保险的（连续缴满10个月以上）。3.配偶没有入生育保险范围，且生育的第一胎的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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7、
职工享受生育保险待遇条件

　　市民黎先生：请问未购买满一年生育险，能否在单位享受其待遇？
　　记者出动：广州市劳动保障局回复，根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第123号) 第十四条：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定。
　　根据黎先生的问题，在单位购买生育保险未满一年，将不能享受生育保险待遇。这种情况下，职工生育时由用人单位支付产假期间的工资及医疗费。具体按《广州市女职工劳动保护实施办法》（1992年广州市政府令第2号）第十二条规定：“女职工在产假间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。”

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8、
老公买了生育保险老婆可以报销吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
　　一、老公买了生育保险老婆可以报销的，各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理，男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义，到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
　　二、生育女职工需要提交的申报材料：
　　1、计划生育部门签发的计划生育证明；2、医疗部门出具的婴儿出生医学证明；3、生育女职工、计划生育手术职工的本人身份证；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇核准结算表；8、企业职工生育保险外地就医申请表；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等资料；10、收款收据。
　　以上是我对这个问...

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9、
辞职报生育津贴还能领取吗

　　在现在的各种正规公司上班公司福利是少不了的，类似于五险一金啥的已经是十分普遍的东西了。对于公司怀孕的女员工公司一般都有相应的生育津贴，但是很多人就想说辞职后生育津贴还可以领取吗。下面就让法律快车小编为大家带来辞职报生育津贴还能领取吗的相关内容。
　　一、辞职报生育津贴还能领取吗
　　申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
　　《社会保险法》
　　第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为...

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