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劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣转正要具备什么条件？转正程序是如何的呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、劳务派遣转正要具备什么条件
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
（1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的
（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
（3）连续4年考核结果均“优秀”的；
（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
（5）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
（6）参加**职工...
很多公司为了快速招到合适的员工，会和劳务派遣公司合作，直接由劳务派遣公司安排劳务派遣工来工作。想必很多人想要了解，什么是劳务派遣制员工？劳务派遣有啥好处？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、什么是劳务派遣制员工
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
二、劳务派遣有啥好处
1、降低人事...
找工作的时候，难免会碰到一些什么劳务派遣公司呀，很多人其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，更有甚者觉得那是骗局，那么劳务派遣公司是骗子吗？今天法律快车小编为您具体解答一下。
正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。...
在生活中，对于一些岗位，用人单位可能更愿意用劳务派遣工，那哪些岗位适合劳务派遣制用工呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
以上就是关于“哪些岗位适合劳务派遣制用工”的全部内容，谢谢阅读。
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般都用于临时性、辅助性
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