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1、根据现行法律规定，劳动者在上下班途中受到机动车伤害，应该属于工伤。因此，伤者可以申请工伤认定，依法维护自己的合法权益。2、另外伤者还可以选择根据事故责任认定，依法要求肇事者在其责任范围以内进行赔偿。
我们在生活中不经意间都会受伤，如果是在工作期间，例如上下班的时候发生了交通事故，是否属于工伤，在法律上对工伤的认定标准是怎样的呢，一旦认定为工伤，是如何赔偿，赔偿的内容是什么？接下来由法律快车的小编带你了解关于上下班途中交通事故工伤赔偿多少钱的内容。
一、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
二、职工有六种情形之一，应认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、...
根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。但是，这并不是说职工发生的所有道路交通事故，都算工伤，要认定为工伤的，应满足以下条件：（
1）职工在规定的上下班时间；（
2）职工在上下班的必经路线上；（
3）事故的主要责任不在职工本人；（
4）事故属于道路交通机动车事故；（
5）职工本人负伤、致残或死亡。可见，对上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，必须在上下班的规定时间和必经路线上。若职工不是在上下班的规定时间，而是提早上班，或不是在上下班途中必经路线上，发生了交通事故，就不能被认定为工伤，这明显不利于对职工的保护，也不利于提高职工的积极性。《工伤保险条例》对此作了较为合理的修正，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，就应认定为工伤。为此，认定为工伤的要件只...
受伤想要认定为工伤的话，其中需要的一个因素是要在工作时间内，如果早退的话虽然是在工作时间内，却不是为了完成工作任务，因此这一情况是不能认定为工伤的，下面法律快车小编为您详细解答早退发生交通事故算不算工伤，希望对大家有帮助。
一、早退发生交通事故算不算工伤“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。
劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。
二、哪些情形认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场...
工伤保险条例修订之后，更有利保障广大劳动者的权益。之前争议不断的上下班出车祸是否认定工伤现在也得到解决，并还有诸多工伤保险条例的亮点。
工伤认定范围的变化：
今年1月1日，国务院对《工伤保险条例》进行了修改。昨天下午，参加浙江工伤保险论坛的专家表示，修改版最大的变化在于工伤认定范围的变化和赔偿力度的加大，而这正是相当数量市民不甚了解的。
住在江东区的张女士在下班途中被电动车撞伤，电动车负主要责任，张女士的情况是否属于工伤?因为电动车是非机动车，老规定认为不能认定为工伤，但是按照新规定，张女士的情况属于工伤认定的范围。
省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任刘慧杰告诉记者，修改版的《工伤保险条例》最大的变化是工伤认定范围的变化和工伤赔偿额度的加大。现在“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”都可以认定为工伤，...
对于工伤事件，上下班途中是一个很尴尬的点，劳动者会认为是因为去上班才遇到的工伤公司肯定要赔偿，但是公司却可能认为不是在工作时间内不应该负责，那么上下班途中工伤认定标准是怎么规定的？上班交通事故工伤认定标准？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、上下班途中工伤认定标准是怎么规定的
1、时间是从离开家门起算上班时间
在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。
上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。"大部分事业单位都会有相关的规定。"但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时...
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