导读：
带薪年休假是职工参加劳动的假期待遇，属于职工的一种福利，根据规定，连续工作满一年的职工可享有年假，工资待遇跟正常上班的工资是一样的。那么年假计算方法是什么?法律快车的小编在下文为您介绍。
年假计算方法是什么?
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
临时工可享有年假吗?
只要连续工作满一年的，临时工也能享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该...
企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
以上摘自中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 中发电[1991]2号（1991年6月15日）
劳动者休息休假时间，是指劳动者在工作时间以外，依照法律、法规规定不从事劳动，由个人自行支配的时间。休息休假时间是相对工作时间而言的，它是劳动者实现休息权利的重要保障条件。休息休假时间包括每天休息的时数，每周休息的天数，公休节假日休息、工作间隙休息、带薪休假等。
（一） 日休息时间
日休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外，由自己支配的时间。《劳动法》规定："国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。"《国务院关于职工工作时间的规定》规定："职工每日工作8小时。"每天工作不超过8小时，就是说在1天24小时内，除了最多8小时以外，其余16个小时均属于劳动者休息时间，由劳动者个人进行支配。
（二） 周休息时间
周休息也称公休假日休息，指劳动者在一周（7天）内享有的连续休息在一天以上的休息时间。《劳动法》第38条规定："...
内容提示：
实施范围
假期计算和假期待遇
管理规定
企业职工休假问题
（一）实施范围
1、国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。
2、集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管部门决定。
（二）假期计算和假期待遇
1、假期计算
（1）连续工龄满5年不满10的，每年休假7天；
（2）连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；
（3）连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。
连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，分别按规定的时间休假。
2、假期待遇
工作人员和职工在休假期间，其工资、福利待遇不变。
（三）管理规定
1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。
2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假超过以上规定时...
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