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如果劳动者要离职的话，是需要提前通知用人单位的。劳动者离职的，是可以要求用人单位出具解除劳动合同证明的。想必很多人想要了解，解除劳动合同证明原因写什么？解除劳动合同证明丢了怎么办？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、解除劳动合同证明原因
1、协商解除劳动合同的，解除原因可以写双方协商解除劳动合同。
2、《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...
如果劳动者要离职的话，是需要提前通知用人单位的。劳动者离职的，是可以要求用人单位出具解除劳动合同证明的。想必很多人想要了解，解除劳动合同证明原因写什么？解除劳动合同证明丢了怎么办？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、解除劳动合同证明原因
1、协商解除劳动合同的，解除原因可以写双方协商解除劳动合同。
2、《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...
编号：
与我单位订立了年（无固定期限）的劳动合同，合同期内从事 工作。现按下列第 款解除或终止劳动合同。
一、符合《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，终止劳动合同的；
二、符合《劳动法》第二十四条经劳动合同人协商一致，劳动合同可以解除；
三、符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同的；
四、符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同的；
五、符合《劳动法》第二十七条 款规定，解除劳动合同的；
六、符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同的；
七、符合《自治区劳动合同管理办法》第 条 款规定，解除劳动合同的；
...
当公司认为员工犯错不适合该岗位后，就可能将这个员工辞退。公司辞退员工需要有辞退通知书，这与通常员工主动辞职后公司开具的离职证明有些区别。那么辞退通知书与离职证明的区别有哪些呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
以上就是辞退通知书与离职证明的区别。
大家都知道，劳动关系解除证明可以规避很多风险，很多用工单位也要求入职者提供这个东西。那么解除劳动关系的证明注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动关系的证明注意事项：
根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动关系的证明注意事项。
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