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离职协议书怎么写

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-18 10:43:22 0人浏览

导读：

在现实生活中，每天都有人在找工作，跳槽现象也每天都会发生，劳动者在选择工作时总会左挑右选，面试通过后，劳动者与用人单位会签署劳动合同，也就是类似于入职协议。离职时会签署离职协议。那么，员工离职协议书怎么写？下面由法律快车的小编在本文详解离职协议书怎么写的相关知识。

1.离职协议书的陷阱
2.协议离职是主动离职吗
3.离职协议书可以不签吗

4.离职协议书可以不签吗
5.员工离职协议注意事项
6.离职必须要签离职协议吗

7.离职必须要签离职协议吗

1、
离职协议书的陷阱

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴国强律师。
　　离职协议书的陷阱主要存在以下方面：
　　1、协议内容方面
　　在实践中，劳资双方签订的离职协议书内容一般为“员工某某某自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。”实际上用人单位支付的钱远低于法律规定赔偿给员工的钱。
　　2、约定兜底性条款
　　在单位提供的一次性补偿协议中，由于协议往往是用人单位单方面起草，用人单位通常会在协议中设置一个兜底性的条款来避免日后可能会给其带来的法律风险。比如约定“甲方（工人单位）根据本协议所支付的费用包括但不限于与双方劳动关系有关的，甲方应支付的，乙方可能享有的任何及所有的法定及约定的权利，费用，利益”等诸如此类的约定。事后一旦发生纠纷，即便劳动者的诉求合理合法有据，但用人单位往往会搬出兜底性的条款作为证据来对抗劳动者的诉求。
　　因此，“离职”无论对单...

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2、
协议离职是主动离职吗

协议离职由劳动者主动提出的，属于主动离职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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3、
离职协议书可以不签吗

离职协议书可以不签。用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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4、
离职协议书可以不签吗

离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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5、
员工离职协议注意事项

　　员工出于某些原因而要离职与公司签订离职协议的时候，需要注意一些事项。那么，员工离职协议注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；
　　2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；
　　3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；
　　（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；
　　（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
　　4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；
　　5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明...

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6、
离职必须要签离职协议吗

离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的，劳动者可以不签，用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至...

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7、
离职必须要签离职协议吗

离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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