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劳动工伤2019-03-27已播放：32315
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协议内容：劳资双方签订的离职协议书内容一般为“员工某某某自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。”实际上用人单位支付的钱远低于法律规定赔偿给员工的钱。用人单位会在协议中设置一个兜底性的条款来避免日后可能会给其带来的法律风险。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴国强律师。
离职协议书的陷阱主要存在以下方面：
1、协议内容方面
在实践中，劳资双方签订的离职协议书内容一般为“员工某某某自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。”实际上用人单位支付的钱远低于法律规定赔偿给员工的钱。
2、约定兜底性条款
在单位提供的一次性补偿协议中，由于协议往往是用人单位单方面起草，用人单位通常会在协议中设置一个兜底性的条款来避免日后可能会给其带来的法律风险。比如约定“甲方（工人单位）根据本协议所支付的费用包括但不限于与双方劳动关系有关的，甲方应支付的，乙方可能享有的任何及所有的法定及约定的权利，费用，利益”等诸如此类的约定。事后一旦发生纠纷，即便劳动者的诉求合理合法有据，但用人单位往往会搬出兜底性的条款作为证据来对抗劳动者的诉求。
因此，“离职”无论对单位还是劳动者而言都是个非常敏感的话题，劳动者在与用人单位协商签订补偿协议时还须慎重，防止掉入用人单位设置的离职“协议”陷阱。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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