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劳动者报酬包括哪些内容

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-18 11:35:56 0人浏览

导读：

劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。那么劳动者报酬包括哪些内容?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

1.劳动者报酬包括什么内容
2.劳动者报酬包括哪些
3.劳动者报酬包括哪些

4.劳动者的工资包括哪些
5.劳动者工资范围包括哪些
6.职工工资总额由哪些部分组成

7.劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
8.劳动者报酬包括什么内容

1、
劳动者报酬包括什么内容

遇到劳动人事争议，大家首先就会想到调解仲裁，这也是有法律明文规定的，那么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读是怎样的？劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上？劳动争议调解的程序是什么？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读首次在法律上明确劳动争议事项。依据《劳动争议调解仲裁法》处理的劳动争议有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议，如因履行集体合同发生的争议等。因签订集体合同发生争议，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织共同协调处理。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险...

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2、
劳动者报酬包括哪些

　　劳动者报酬包括我们常见的工资、奖金、津贴补贴以及五险，当然也包括一些用实物当做报酬的，即用人单位以免费或者是低于成本价的方式，把某种商品和服务给劳动者本人。劳动报酬其实就是对其所付出的劳动给予的对价补偿。
　　一、劳动者报酬包括哪些

　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
　　1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
　　2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
　　3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

　　二、劳动报酬个人所得税计算方法是什么
　　劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：
　　每次劳务报酬收入不足4000...

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3、
劳动者报酬包括哪些

　　劳动者报酬我们都知道很广泛，这也是劳动者付出体力或脑力劳动之后应得的，那么，劳动者报酬包括哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　劳动者报酬由下列六个部分组成：
　　1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
　　2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；...

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4、
劳动者的工资包括哪些

劳动者的工资包括哪些
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的构成范围决定经济补偿的数额，具有重要意义。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，可以分为...

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5、
劳动者工资范围包括哪些

　　工资就是劳动者通过劳动，用人单位以货币形式支付的报酬。那么，劳动者工资范围包括哪些？下面法律快车小编为您解答。
　　根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　1、单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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6、
职工工资总额由哪些部分组成

　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体到员工个人也就是员工在一定时期内实际得到的工资总数，具体的说就是我们的实得工资。“一定时期”一般是按月计算的，当然也有其他的计算方式，比如年薪制。
　　依据国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》以及其相关法律规定，工资总额主要由以下几个部分组成：计时工资(主要包括时薪制和月薪制)、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。以下的项目不属于工资的组成部分：根据国家有关规定支付的发明创造奖金、自然科学奖金等;劳动保险和职工福利待遇方面的费用;劳动保护的费用;一次性的专门工作报酬(比如讲课费、稿费等);出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费等。以上的这些项目不属于工资的范畴。如果用人单位将发明创造奖金、自然科学...

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7、
劳动者解除劳动合同的情形包括哪些

劳动者解除劳动合同的情形：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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8、
劳动者报酬包括什么内容

遇到劳动人事争议，大家首先就会想到调解仲裁，这也是有法律明文规定的，那么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读是怎样的？劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上？劳动争议调解的程序是什么？针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读首次在法律上明确劳动争议事项。依据《劳动争议调解仲裁法》处理的劳动争议有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议，如因履行集体合同发生的争议等。因签订集体合同发生争议，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织共同协调处理。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险...

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