劳动者的工资包括哪些
导读：
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的构成范围决定经济补偿的数额，具有重要意义。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，可以分为按月、周、日、小时计发等。包括：(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(4)运动员体育津贴。年薪制是针对企业经营管理者而采用的一种特殊工资形式。
计件工资是按劳动者工作成果来计算劳动报酬的一种工资形式。一般适用于加工行业，是一种比较落后的工资形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。如果由于某个劳动者因为技术水平、体能等客观原因而完不成任务，但不是说他未提供正常劳动。因此其获得的工资标准也不应低于当地最低工资的标准。
绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。包括： (1)生产奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(4)机关、事业单位的奖励工资；(5)其他奖金。在现阶段我国的工资结构中奖金占很大比重。
津贴是在特殊情况下的劳动消耗及生活消费支出的补充，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
(1)津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(2)物价补贴。包括：
为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
生活实例◇员工加班应获得相应的加班费
阿海从1996年起成为某建材厂劳动合同制工人，与某建材厂形成了事实劳动关系。建材厂实行计件与定额管理，阿海在该厂砌块车间上班，8人一班，每月台班定额800立方空心砖。由于机器老化，厂里没有及时修理，要完成定额任务，阿海必须每天工作1l至14小时。阿海从2000年7月至10月为完成定额任务，连续加班。为此，阿海向县劳动争议仲裁委员会申请裁决。仲裁委作出裁决，要求某建材厂给付申请人阿海公休日、法定节假日加班及延长工作时间理应得到的劳动报酬。某建材厂不服仲裁，向延庆县法院起诉阿海，要求法院撤销裁决。
◇分析解答◇我们认为，我国实行每周40小时工作制度，而阿海每周的工作时间远远超过40小时。《劳动法》第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。建材厂所定定额缺乏科学和事实根据，只顾完成定额任务，不考虑工人阿海合法享有的公休日、法定节假日。建材厂规定的定额任务量过高，使得工人长期延长工作时间，疲劳劳动，侵害了工人正常的休息权。因此，建材厂应当支付阿海的加班费用。
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引用法条
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