导读：
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原告郑强，男，1968年5月28日出生，汉族，无业，住重庆市长寿区陈家坡14号2单元6-4号。
被告中国联合通信有限公司重庆分公司，住所地：重庆市渝中区渝州路192号。
负责人李世全，总经理。
委托代理人陈昱，重庆百君律师事务所律师。（特别授权代理）
委托代理人岳莉，重庆百君律师事务所律师。（特别授权代理）
原告郑强与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民陪审员银代华、柳明光参加评议，公开开庭进行了审理。本案原告郑强、被告联通重庆公司的委托代理人陈昱、岳莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑强诉称，我于2003年10月进入被告公司城区业务中心话费管理部工作至今，并配发工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收...
申 请 人：姓名：侯超 性别：男 年龄：40 民族：汉
职位：百斯特人力资源公司董事长
通讯地址：河北省石家庄市槐安东路127号
被 诉 人：姓名：王丹 性别：女 年龄：36 民族：汉
职位：沃斯特国际人力资源公司大中华区总裁
申请事项： 1 申请人要求被申诉人在业内赔礼道歉。
2 申请人要求被申诉人赔偿经济损失60万元。
申请人侯超于2009年9月8日就其申请事项向我委提出仲裁申请。申请人侯超、被诉人王丹、百斯特人力资源公司总经理陈正权、及相关证人李杨、赵晓、王新立、闫彩明等参加了调解。我委在查明事实的基础上，经调解，申请人侯超与被诉人王丹达成一致协议。本起劳动纠纷调解结束。
申请人陈述的事实和理由：2009年1月1日被申诉人擅自离职，违反劳动合同中“凡技术骨干或技术工种离职，三年内不得到相关企业工作，如有违约应依法承担赔偿责任”的约定，跳槽到...
劳动争议时有发生，发生之后当事人要选择合适的解决方式，如果是法院就劳动争议进行了调解的，调解成功之后调节双方要签订好调解书，那么劳动争议调解协议的效力是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动争议调解协议的效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”至于具有何种约束力则语焉不详，立法者给出的理由是“本法确立着重调解原则，强化调解作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作，而不是直接赋予调解协议的法律效力，保障调解的有效性，也就是说主要不是从调解的结果上强化调解的作用”
1、正是立法者的模糊用语，在解释上造成了两种认识：
无法律效力论。他们结合调解仲裁法第十五条的规定&ld...
如果公司无故变更劳动合同，或者其他原因，引起了劳动合同纠纷，是可以申请仲裁的。想必很多人都想了解，劳动合同纠纷的具体释义是怎么样的？劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的？下面由法律快车小编为大家介绍一下。
一、劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同纠纷；
（3）劳务派遣合同纠纷；
（4）非全日制用工纠纷；
（5）追索劳动报酬纠纷；
（6）经济补偿金纠纷；
（7）竞业限制纠纷。
二、劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的
根据《民事诉讼法》第一百四十九条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可...
劳动争议法院采用普通程序审理的，从立案到最终作出判决的时间一般是在6个月内。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百七十六条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民...
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