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劳动监察法

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-18 13:47:00 0人浏览

导读：

根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止，可责令改正。那么，劳动监察法？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.劳动分配率
2.劳动报酬权
3.劳动报酬权

4.劳动合同纠纷处理方式
5.劳动保险费和劳动保护费有什么区别
6.劳动保险费和劳动保护费有什么区别

7.劳动仲裁律师费的标准是多少
8.劳动保险费和劳动保护费有什么区别？
9.某公司与王某的劳动合同纠纷

1、
劳动分配率

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：
劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%
劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。
劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。

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2、
劳动报酬权

一、劳动报酬的概念劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。二、劳动报酬与支付1、形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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3、
劳动报酬权

　　劳动报酬权是劳动者享有根据相关的法律法规，履行相应的劳动义务，用人单位予以发放的一定数额的劳动报酬的权利。劳动报酬权包括协商权、请求权和支配权。下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动报酬权的相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、协商权
　　劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。
　　依法是指双方在确定劳动力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准，契约自由，在劳动合同中须依法进行。
　　这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准，在此基础上可自由协商确定报酬水平。
　　劳动报酬协商权在我国法律制度中分两类：
　　一是劳动者个人与用人单位协商制度。
　　二是集体协商，所谓集体协商是指“职工代表与企业代表依法就...

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4、
劳动合同纠纷处理方式

　　发生劳动合同纠纷的话，最常见的就是直接双方一起协商，但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷，那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、和解
　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
　　二、企业调解
　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
　　三、劳动仲裁
　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
　　四、法院起诉
　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理...

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5、
劳动保险费和劳动保护费有什么区别

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。
劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金包括按规定交纳的离退休统筹金、价格补贴、医药费包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、一次性补偿金等等。
劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

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6、
劳动保险费和劳动保护费有什么区别

　　劳动保险费和劳动保护费我们在平时生活中应该听说的比较多，当然这两者之间的概念也是不一样的。劳动保险费和劳动保护费有什么区别？下面法律快车小编为您解答。
　　劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳动统筹基金）、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。
　　劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

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7、
劳动仲裁律师费的标准是多少

　　一般我们很多人对于自己身边发生的一些诉讼一般都是直接建议他们请律师。但是现在律师的代理费用是很高的，基本上一个案件的诉讼代理费就是别人好几个月或者是一年的工资。不管是什么类别的诉讼案件活这是一些资格的代办。那么劳动仲裁律师费的标准是多少呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动仲裁律师费的标准是多少及其相关问题。
　　一、劳动仲裁律师费的标准是多少
　　在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下，
　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协...

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8、
劳动保险费和劳动保护费有什么区别？

随着社会经济的发展，越来越多的岗位给我们提供了就业机会，作为劳动者，一般都知道劳动法，劳动法对于劳动者的合法权益有一定的保护措施，这个措施体现在我们的工作岗位和报酬方面，对于企业来说，也有一定的劳动条件要求，那么劳动保护和劳动条件是什么意思？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动保护是什么意思劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、预防职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。劳动保护的具体内容有：（1）工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；（2）各项劳动安全与卫生的措施；（3）对女职工的劳动保护；（4）对未成年工的劳动...

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9、
某公司与王某的劳动合同纠纷

　　【案由】劳动合同纠纷
　　【关键字】劳动关系劳动合同经济补偿金
　　【案情摘要】
　　上诉人重庆xx(集团)有限公司(以下简称“xx公司”)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决，向重庆市第五中级人民法院提出上诉，现已审理终结。
　　原审审理查明：1997年2月21日，王xx入职xx公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从事检验工作。2008年，原告在检验J08040803批次3N2027GP 2050*870规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，原告将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报，并在罗川的指令下，将该5樘门放行入库。2008年5月9日，被告在接到质量举报后，对J08040803批次3N2027 GP2050*870规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2008年5月12...

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