导读：
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核心内容：劳动合同主要是用来劳动者与用工单位之间的确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议书。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。劳动合同的概念及结构：⑴劳动合同期限和试用期限;⑵工作内容和工作时间;⑶劳动报酬和保险、福利待遇;⑷生产条件或工作条件;⑸劳动纪律和政治待遇;⑹劳动合同的变更和解除;⑺违约责任;⑻当事人约定的其他事项;⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同续签
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。 劳动合同续签的条件
续签无固定期限劳动合同有三个条件：
1、劳动者与同一用人单位的劳动合同期限不间断达十年;...
劳动合同续签
劳动合同续签
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。
劳动合同续签的条件
续签无固定期限劳动合同有三个条件：
1、劳动者与同一用人单位的劳动合同期限不间断达十年;
2、劳动合同期限届满双方同意延续劳动合同;
3、劳动者有要求。
劳动合同不续签的条件
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。劳动者就可以领取失业保障金。如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付劳动...
有些劳动者在劳动合同到期后会选择与用人单位继续签订劳动合同，那劳动合同续签的注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者达到法定退休年龄的；
3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；
6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
以上就是关于“劳动合同续签的注意事项”的全部内容，谢谢阅读。
劳动合同到期不通知的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答公司没有续签劳动合同怎么办的问题。
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
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