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人员变动率大，劳动合同期限参差不齐，续签与不续签以及如何设定劳动合同期限的问题让HR们颇费思量。为此，英才网联旗下服装英才网于4月20日主办了题为“试用期的管理与如何设置劳动合同期限”的主题沙龙，特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰为HR解除此类疑问，并首次采用英才网联官方微博同步直播，与HR探讨如何利用劳动合同期限来规避用工风险。
一短二长无固定也无妨
张律师结合多年从业经验，提出“一短二长无固定也无妨”的建议让在场HR眼前一亮。张律师指出，所谓一短，即首次订立劳动合同期限以一年短期限为宜，通过一年时间来观察录用人员是否完全符合企业要求较准确、客观、易操作。所谓二长，即通过一年录用期的观察，如符合企业要求，可以签订三年以上长期劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同。张律师表示签订此期限劳动合同好...
有时候签了劳动合同入职了，发现这不是自己的理想工作就想离职，这个就会顾虑到违约劳动合同要赔钱吗这个问题，下面法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同中对试用期的待遇有相关的规定，需要自行判定是否合法？下面由小编继续为您介绍劳动合同试用期的相关内容。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳...
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，过了一段时间后，劳动者可能会疑惑，劳动合同期限变更可以吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
已签订的劳动合同期限可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。
变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
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