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根据劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同期限变更的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。
3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动合同期限变更的条件的相关内容。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。那么不属于劳动合同变更的原则是什么？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、不属于劳动合同变更的原则是什么不属于劳动合同变更的原则就是不属于劳动合同订立的原则。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、劳动合同变更的条件1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款...
在劳动法当中并不是所有的合同都是一旦签订就开始生效的，还是有着很多的合同是需要一定的生效条件的，但是很多人都不知道这个生效条件是什么。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同的生效条件是什么的相关内容，一起来看看吧。
一、劳动合同的生效条件是什么１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第６４条的规定，年满１６周岁未满１８周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒...
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