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我们知道用人单位提前和劳动者解除劳动合同,是需要赔偿的,那么,用人单位提前解除劳动合同赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同赔偿如下:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解...
“《劳动合同法》的颁布实施,使社会逐渐形成了依法用工的氛围,但仍有相当数量的用人单位对依法用工认识模糊。”2月29日,河南开封市劳动仲裁院院长杨济山以该院受理的我市今年首例违法解除劳动合同赔偿案为例指出,该案例集中体现了一些用人单位在依法用工方面存在的种种误区。
误区一:用人单位单方面随意裁减人员
在该案中,申诉人马某(1952年1月5日出生)1992年3月7日与河南省某公司签订劳动合同,成为该公司职工。2008年1月17日,公司以“生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上”为由,与马某解除劳动合同。
【仲裁结论】 《劳动合同法》第四十一条规定:生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。在听取工会或者职工的意见后和裁减人员方案经劳动行政...
《劳动合同法》第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。因此,我们有必要考察一下《公司法》关于公司解散的有关规定。
《公司法》第181条列明了公司解散的原因: (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (2)股东会或者股东大会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散;(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (5)人民法院依照本法第183条的规定予以解散。也就是说,在实践中公司解散有不同的方式。那么,劳动合同应该从何时开始终止呢?对于这个问题,学界和实务界的答案并不一致。
我们认为,上述5点都只是公司依法解散的发生事由,只有上述事由实际发生才会导致公司解散。所以,无论股东会或...
我国劳动法规定劳动者和用人单位必须签订劳动合同,但是劳动合同也是有期限的,那劳动合同到期自动解除吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、我国法律没有规定自动解除合同;
2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
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