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竞业限制协议约定的内容

法律快车官方整理 更新时间: 2021-10-21 15:44:37 0人浏览

导读:

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者在竞业限制期间不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。那么,竞业限制协议约定的内容?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
竞业限制协议约定的内容
  • 为了保护企业的商业秘密,国家制定了关于竞业限制的法律法规。协议禁止了劳动者不能利用该从业技术获得劳动报酬的行为,那么,签署这种切实有关自身利益的协议时需要哪些法律知识?签订竞业限制协议要注意什么?为您讲解。一、签订竞业限制协议要注意什么1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》对竞业限制的期限做了新的规定,该法第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,受竞业限制的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的具体金额应由用人单位和劳动者双方协商一致,协商不能达...
  • 甲方(单位):______________ 法定代表人:________________ 法定地址:__________________ 邮政编码:__________________ 乙方(甲方员工)姓名:______ 乙方身份证号码:____________ 联系方法:__________________

    根据有关法律规定,甲乙双方经友好协商,达成如下竞业限制条款以资共同遵守:

    1.竞业限制的范围为:乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

    2.竞业限制期:劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。

    3.劳动合同解除后,甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人...

  •   我们国家近些年的经济发展得很快现在商业发展非常的迅速,企业对商业秘密保护得很好,因此我们经常会在生活中听到竞业限制合格,那么具体怎么写呢,适用于哪些单位呢?接下来由法律快车小编为大家整理了一些关于竞业限制协议格式这方面的知识,欢迎大家阅读!

      一、竞业限制协议格式

      本协议在下列当事人间签订:

      1、法定代表人:

      住 址:XX (以下简称:甲方)

      2、身份证号码:

      住所地:XX

      经常居住地:XX (以下简称:乙方)

      鉴于:

      1、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》成立的规范化的法人企业。在公司经营发展中,拥有自己的商业秘密及保密信息。

      2、乙方是基于甲、乙双方签订的《劳动合同》而成为甲方的员工,按甲方工作岗位的安排,完成份内工作。在完成工作中知悉或可能知悉/或可能获得/或获得甲方商业秘密及保密信息。

      3、乙方在职期间有从甲方获得商业秘密...

  • 签订竞业限制协议注意事项:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定;违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  •   签订竞业限制协议的注意事项

      竞业限制是同业竞争中的一种约定,是为保护企业的商业秘密而应运而生的。为防止不正当竞争,用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定,职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。

      竞业限制的基本条件,也是约定竞业限制条款时应当注意的几点:

      1、员工必须是掌握企业商业秘密的员工,并非所有员工都须承担竞业禁止义务, 一般来说,竞业限制适用的人员多是企业的高级管理人员与高级技术人员,这是因为他们的岗位决定了其最可能接触到企业的商业秘密。

      2、竞业限制的范围,要注意明确约定签订竞业协议的限制范围,即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务,这与是用人单位签订此协议的主要目的。

      3、应明确员工竞业禁止的期限,根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》和《国家科委关于加强科技人员流...

  • 在竞业限制协议中可以约定管辖法院。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。
  • 企业:_________ 营业执照码:_________ 员工:_________ 身份证号码:_________ 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守: 1.员工义务 1.1 未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2 不论因何种原因从企业离职,离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从企业离职,离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起,企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的...

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