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竞业限制条款是一个约定条款，我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。因此对于竞业限制条款在实践中的使用，还有一些问题需要提醒白领注意。 第一个问题是竞业限制的补偿问题。用人单位从保守自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间的任职情况作出消极的约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。可是不是每个人都是万金油，或是螺丝钉，不可能放在什么位置都可以。尤其是在竞争激烈且专业化水平不断提高的现代社会，我们所拥有的谋生技能仅有那么多，社会需要我们不断的重复我们熟悉的工作，以达到资源的最优化配置。对于某些人来说，不在同类用人单位工作意味无事可做，...
竞业禁止协议并不是所有员工都需要签的，只有涉及到企业重要商业机密的员工，在离职的时候才有签订这个协议的必要性，因此企业要赔偿员工一笔补偿金，那么竞业禁止协议的补偿标准是怎样的？竞业禁止协议的期限多长？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、竞业禁止协议的补偿标准（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者...
大多数为了保证自己公司的知识产权以及相关的商业秘密不被侵犯，就会与员工签订好相关的竞业禁止协议以及保密协议，但是有的员工会对其有着抵触情绪，就会选择不签，那么今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止协议可以不签吗以及相关问题的解答吧！
一、竞业禁止协议可以不签吗最好签，不签可能会丢了工作。
关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。
关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也...
竞业禁止协议的形式
根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：
1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。
2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。
3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。
以上三种形式，如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。
竞业禁止协议的合同条款(样本)
竞业禁止
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