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加班费应该怎么计算

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-19 11:28:29 0人浏览

导读：

在我们现实生活中，一些法定节日国家规定都是需要放假的，但往往一些必要的岗位是需要每时每刻都有人在哪里加班的，比如说医院里的医生和护士。那么，加班费应该怎么计算？法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.加班费怎么计算
2.怎么计算加班费
3.加班费怎么计算的

4.法定节假日加班费如何计算
5.法定节假日加班工资如何计算
6.法定节假日工资如何计算

7.中秋节加班费计算标准
8.不同时间加班如何算加班费
9.休息日加班费怎么计算

1、
加班费怎么计算

在我们现实生活中，一些法定节日国家规定都是需要放假的，但往往一些必要的岗位是需要每时每刻都有人在哪里加班的，比如说医院里的医生和护士。那么对于春节期间的加班费计算方式是怎样的呢?下面就为大家带来的春节期间的加班费计算方式相关内容，一起来看看吧。一、春节期间的加班费计算方式根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。二、劳动法关于加班费的规定《中华人民共和国劳动...

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怎么计算加班费

在我们现实生活中，一些法定节日国家规定都是需要放假的，但往往一些必要的岗位是需要每时每刻都有人在哪里加班的，比如说医院里的医生和护士。那么对于春节期间的加班费计算方式是怎样的呢?下面就为大家带来的春节期间的加班费计算方式相关内容，一起来看看吧。一、春节期间的加班费计算方式根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2017年为例，春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。二、劳动法关于加班费的规定《中华人民共和国劳动...

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加班费怎么计算的

在下班后、休息日、法定节假日期间，劳动者接受用人单位加班安排后，应当获得加班工资。国家法律有相关的关于节假日工资的规定，节假日加班的用人单位要制度3倍报酬。加班工资如何计算，加班工资计算公式，你又知道吗？还有用人单位不给加班工资怎么办？下面为您一一解答。加班工资如何计算？用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

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法定节假日加班费如何计算

一、职工加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、加班费应以什么为基数计算加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确...

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法定节假日加班工资如何计算

　　法定节假日本该是普天同假的日子，可是有时候劳动者会被要求加班。有的人可能会疑惑，法定节假日加班工资如何计算呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　法定节假日加班工资如何计算？法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　经批准实行综合计算...

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6、
法定节假日工资如何计算

　　法定节假日是国家法律规定的劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇，如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。那么，法定节假日工资怎么计算呢？下面，法律快车小编为你详细介绍法定节假日工资计算方法。　　一、法定节假日工资计算方法　　节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）　　春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4　　以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷...

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7、
中秋节加班费计算标准

　　中秋节是个阖家团圆的日子，是许多离乡人最怀念家里人的时间，也是背井离乡的打工人为数不多的回家的时候，但是有些工作在中秋节还需要工作，那么秋节加班费如何计算？更多关于中秋节加班费计算标准的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、中秋节加班费计算标准
　　根据法律规定：中秋节当天的加班费计算标准是按300%计算的，剩下的两天是需要按200%的计算标准进行计算。加班费金额的影响因素还有工资基数。
　　二、加班费需要依法征税吗
　　2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。
　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。
　　税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定...

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不同时间加班如何算加班费

葛先生：我是一民办教师，平时和节假日经常加班代课，学校一直没有按国家规定给付加班费。请问，按法律规定，学校应如何给付我加班费？答：平时加班按学校内部规定给付，法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。

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休息日加班费怎么计算

加班费计算：休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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