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劳动合同变更的程序是：
1、一方提出变更劳动合同的要约；
2、另一方接受要约并作出承诺；
3、双方经协商一致后，约定需要变更的事项，依法订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一...
核心内容：劳动合同变更程序为提出变更的要约，承诺和订立书面变更协议。下面法律快车合同法栏目为您详细介绍劳动合同变更程序。
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障...
劳动合同变更在企业中是十分常见的，但是如果在变更程序上有失误，会给企业和劳动者带来很多不必要的麻烦。这时候就需要了解劳动合同变更的合法程序，本文就劳动合同变更的有关内容展开讨论，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动合同的变更程序（一）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（二）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
（三）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
集体劳动合同，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。那么签订集体劳动合同的程序是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订集体劳动合同的程序：
集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
劳动保障行政部门对集体合同或...
个人劳动合同与集体劳动合同都是劳动者与用人单位依法签订，证明双方产生劳动合同关系的法律事实，二者有相同之处和不同之处，具体表现在：个人劳动合同与集体劳动合，二者之间的相似之处可以从下面几方面来理解：
1，合法原则。无论是个人劳动合同或是集体劳动合同，都必须依法订立，不得违反法律，行政法规的规定。就这一点，我国《劳动法》第17条第1款也作了明确的规定，它是任何劳动合同得以成立的基础（同时也是所有民事法律行为必须遵循的基本原则）；
2，平等自愿原则。平等是任何民事法律行为双方当事人在实施行为时应具备的基本权利，劳动合同虽为《劳动法》和有关行政法规来调整，但它在订立合同时双方的法律地位和民事法律关系的要求是一样的，只要订立合同的双方处于平等的位置，才能对合同的内容达成合意；在平等的基础上，还必须体现自愿这一关键。所谓自愿，就是当事人意思自治在法律上的体现，它标志着与谁签订合同或不与谁签订...
我们知道违约金就是合同当事人一方不履行合同义务的时候需要承担的责任，那么，劳动合同违约金的适用范围是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据我国劳动合同法的规定，劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：
一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。
二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密...
一般单位现都要签订劳动合同，劳动合同制度不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同制度的注意事项有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
一、劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度的形式必须是书面的
劳动合同制度必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度无效的情形
劳动合同在签订...
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