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怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间...
辞职是解除劳动合同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
根据我国《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，辞职是解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护，非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则，任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。 一、用人单位过错性解除劳动合同用人单位过错性解除劳动合同是指用人单位因劳动者存在过错而提前终止劳动合同效力的行为。 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同，即过错性解除劳动合同的具体情形有以下几种： （一）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 法律规定试用期的目的就是使劳动合同双方当事人可以在试用期内更好地了解对方的情况。劳动者可以对用人单位的工作时间、工作环境、福利待遇、劳动保护、休息休假制度等进行全面考察，如果劳动者觉得不适合或达不到自己的预期，劳动者可以单方解除劳动合同。与此相对应，用人单位也可以对劳动者的文化素质、工作能力、工作态度、专业技能、品德进行考察，如果确实不符合录用条件，用人单位可以解除劳...
女职工三期期间，法律是对其有特殊的劳动保护规定的。那么三期女工解除劳动合同如何赔偿呢，法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工解除劳动合同如何赔偿：
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行劳动合同。
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
以上就是法律快车小编整理的有关三期女工解除劳动合同如何赔偿的相关内容。
现如今一些岗位在招工时会标明不招收怀孕的妇女，这其实是不被法律允许的，但是用人单位出于自身的考量更有甚者在妇女怀孕期间与其解除劳动关系，那么妇女在怀孕期间被解除劳动合同怎么办？下面就由法律快车的小编带大家了解相关信息。
一、怀孕期间被解除劳动合同怎么办1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。
二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。...
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