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工资和劳务费的区别

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 09:39:09 0人浏览

导读：

劳务协议不同于劳动协议，那么劳务费自然也与常说的劳动合同中的薪资即工资是不同的，劳动协议中的劳动关系是受《劳动法》及《劳动合同法》保护的，而劳务协议相对来说受保护的范围较不为全面。更多关于工资和劳务费的区别，请继续阅读法律快车小编整理的相关内容。

1.工程款和工资的区别
2.劳务费、佣金及工资的区别
3.工龄工资国家规定标准是多少

4.工龄工资是如何计算的
5.年终奖是和工资一起发吗
6.工伤工资是基本工资吗

7.如何计算退休工龄工资

1、
工程款和工资的区别

工程款纠纷的类型1、发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款；发包方有支付能力无故拖欠工程款。2、关于总包、分包问题引起的工程款纠纷这种纠纷法律关系较为复杂。这种纠纷主要表现为承包方分包在程序上有瑕疵，发包方事后不予承认分包合同的合法性，从而引起的纠纷。3、竣工结算报告争议引发的工程款纠纷这种纠纷主要表现为：承包方制作结算文件递交发包方，未取得递交结算文件的证据，发包方不予答复且事后不承认收到；承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予答复；承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予认可而引发的工程款结算纠纷。4、建筑材料品质之争引起的工程款纠纷这种表现纠纷主要表现为：建设工程招投标时对工程主要建筑材料品质有所要求或承诺，但由于建筑材料市场供求关系的影响，有时...

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2、
劳务费、佣金及工资的区别

　　财税[2009]29号文件规定的佣金具体包括哪些业务？企业支付给兼职人员或临时人员的工资，取得税务机关代开的劳务费发票，属于29号文件的佣金范围吗？
　　1、《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009]29号）中没有明确佣金的具体内容，请参照第二条“企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除”。
　　手续费及佣金是劳务费的一种，不是所有的劳务费都需要受财税[2009]29号文件限制。我们理解，财税[2009]29号文件强调三点：一是代理劳务，代理劳务的界定可参照营业税相关规定；二是代理方应是具有合法经营资格中介服务企业或个人；三是签订代办协议或合同。
　　上述财税[...

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3、
工龄工资国家规定标准是多少

单位在合同期内单方面解除合同，就是开除，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。医生的病假条要真实的话，可以享受医疗期待遇。

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4、
工龄工资是如何计算的

买断工龄是不会影响退休工资的，买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金，而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的，与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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5、
年终奖是和工资一起发吗

核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具体规定，年终奖的发放，是一种激励措施等。法律快车接下来为您详细解答年终奖。年终奖发不发谁说了算年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中...

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6、
工伤工资是基本工资吗

工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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7、
如何计算退休工龄工资

　　在我们进行计算退休工资的时候，工龄工资是一个重要的组成部分，而且不同的单位的计算的方式是不同的。那么，大家知道企业退休如何计算吗?其实，我们是有一定的计算的标准和公式的，接下来，小编会为大家介绍计算的方法和注意事项。
　　一、退休工龄工资如何计算
　　退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
　　退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
　　二、退休工龄工资标准
　　(一)工人收入标准
　　工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
　　2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要...

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