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工伤劳动仲裁赔偿程序

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 10:24:17 0人浏览

导读：

在生活中，有许多关于劳动仲裁的问题我们对其不太了解，然而生活中劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么，工伤劳动仲裁赔偿程序是什么？接下来就是由法律快车小编带来工伤劳动仲裁赔偿程序的有关知识，以供大家参考借鉴。

1.工伤劳动仲裁程序
2.工伤劳动仲裁程序
3.劳动仲裁程序

4.劳动仲裁的程序怎么走
5.谈劳动争议工伤赔偿仲裁时效
6.工伤赔偿纠纷仲裁程序怎么走

7.工伤劳动仲裁时效是多久
8.工伤劳动仲裁时效是多久
9.劳动仲裁程序的时间规定

1、
工伤劳动仲裁程序

大家好，我是法律快车特邀嘉宾-汤容滨律师。以下为大家解答劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。

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2、
工伤劳动仲裁程序

　　劳动者发生工伤之后，因工伤发生纠纷就可以去仲裁。那么，工伤劳动仲裁程序是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍工伤劳动仲裁程序，希望能对你有所帮助。
　　工伤劳动仲裁程序：申请
　　仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。
　　工伤劳动仲裁程序：审查受理
　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请...

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3、
劳动仲裁程序

仲裁庭庭审阶段程序（首席）仲裁员：（1）宣布开庭。（2）宣布仲裁庭组成人员。（3）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：申诉人自然人的姓名，性别，出生时间，民族，住所地（查验居民身份证）；法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，（查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明）；委托代理人：律师的姓名，工作单位，职务及代理权限（查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照）；

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劳动仲裁的程序怎么走

劳动仲裁程序中止大部分原因是人为主观作为后产生的结果，不过还有其它不可抗拒因素，那么具体有哪些原因呢？这是很多人想要弄清楚的。今天就带你详细了解什么情形下劳动仲裁程序中止以及劳动仲裁时效中断情形有哪些。下面，请看详细介绍。一、什么情形下劳动仲裁程序中止根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：1、在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间；2、在处理案件过程中，需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间；3、在处理案件过程中，出现当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等...

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5、
谈劳动争议工伤赔偿仲裁时效

　　2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定对以往的仲裁时效作了改变，确立了全新的仲裁时效制度。但该时效起点应如何计算，如何理解“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的涵义?最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对“劳动争议发生之日”的多种情形均有规定，但是，该司法解释却没有规定劳动者请求用人单位工伤赔偿的情形。工伤赔偿争议作为劳动争议的一种，其仲裁时效的起算与其他劳动争议显著不同，有其自身的特殊性。
　　一、工伤赔偿仲裁时效的概念和特征
　　时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，...

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工伤赔偿纠纷仲裁程序怎么走

当双方发生经济纠纷时，除了协商，调解，起诉之外，还有一种解决途径是仲裁，经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法。一、经济仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当...

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工伤劳动仲裁时效是多久

很多的劳动争议仲裁超过诉讼时效最主要的原因是不知道该从何时开始计算。所以下面为大家带来劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁的意义对...

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8、
工伤劳动仲裁时效是多久

　　大多数情况下，只要认定为工伤了，用人单位都会给予适当补偿，毕竟都知道大家出来工作的不易，但也有一些无良单位不肯赔偿。那么，工伤劳动仲裁时效是多久呢？今天法律快车小编为您解答。
　　《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工伤纠纷也不例外。
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。
　　如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　以上就是对工伤劳动仲裁时效是多久的回答，谢谢阅读！

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劳动仲裁程序的时间规定

　　当因为劳动纠纷而申请劳动仲裁的时候，需要注意劳动仲裁的时间。那么，劳动仲裁程序的时间规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动仲裁程序的时间规定：
　　１、根据《劳动合同法》第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
　　２、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提...

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