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恶意讨薪违法吗

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-20 11:15:06 0人浏览

导读：

恶意欠薪严重破坏了市场的原则，也造成了社会的不稳定，需要承担一定的责任。下面由法律快车的小编在本文详解恶意讨薪违法吗的相关知识。

1.恶意讨薪也有罪？
2.恶意欠薪是不是违法的
3.恶意讨薪公安如何处理

4.恶意克扣工资应该找谁
5.奖金也是工资随意克扣违法
6.临时工没合同如何讨薪

7.农民工屡次讨薪未果法援倾心维权

1、
恶意讨薪也有罪？

　　被告人朱某和妻子都是某制衣厂的工人，一家老少五口都靠夫妻俩的工资生活，但是夫妻俩在工厂干了半年活，却只拿到三个月的工资。眼看着家里已经揭不开锅，老板连续拖欠三个月的工资也不给说法，朱某便和另一名被告人付某商量一起找劳动部门讨要说法。经当地劳动部门出面协调未果后，两名被告人纠集了同样欠工资的十余名工友到付某的租住处，商议迫使公司出面协商的主意，为了怕中途有人退缩，朱某还起草了一份决定书，由大家签名。　　两名被告人带领十余名工人到公司将用于生产的电和气阀门均关掉，并将开阀门的扳手拿走。在公司无人出面协调且有人报警后，两人又带领众人到高速公路上拦截由南向北正常行驶的车辆，致高速公路大量车辆积压，经公安民警劝阻疏导，高速被堵近半个小时后才恢复正常通行。经派出所协调，工厂老板最终如数支付了拖欠的工人工资，但是聚众闹事的被告人朱某和付某却因触犯刑罚站到了被告席。
江阴市人民法院审结了这起聚众...

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2、
恶意欠薪是不是违法的

　　恶意欠薪严重破坏了市场的原则，也造成了社会的不稳定，需要承担一定的责任。那么，恶意欠薪是不是违法的？恶意欠薪行为应该找什么部门解决？恶意欠薪的危害有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、恶意欠薪是不是违法的
　　恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。
　　《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：
　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数...

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3、
恶意讨薪公安如何处理

恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

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4、
恶意克扣工资应该找谁

恶意克扣工资应该找劳动行政部门，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被克扣的工资，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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5、
奖金也是工资随意克扣违法

　　来电实录：
　　很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏，顾名思义，奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中，奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段，如果犯了错误或是造成事故的奖金就会被部分或全部扣掉。有读者来电反映，他们单位经常无故扣发奖金。读者询问，无故扣发工资是违法的，但奖金是否属于工资的范畴?单位随意扣奖金应承担什么责任?
　　专家讲法：
　　国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资;⒉计件工资;⒊奖金;⒋津贴和补贴;⒌加班加点工资;⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以...

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6、
临时工没合同如何讨薪

临时工没合同的，但确实存在劳动关系的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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7、
农民工屡次讨薪未果法援倾心维权

记者张敏、通讯员卢敏报道：农民工帮人照看场地，后遭遇包工头辞退，屡次讨要工资未果。14日，在市法律援助中心的帮助下，农民工张某讨回4800元工资。
　　今年2月，64岁的张某从江夏老家到温泉一工地打工，主要负责照看工地。包工头刘某答应每天支付他50元工资。7月8日，刘某以张某年纪大为由将他辞退。但是，张某已经在工地做工126天，期间仅领到了生活费1500元。其余工资刘某以工程没有完工为由拖欠未结，张某多次讨要未果。
　　9月13日，张某再次从江夏来到温泉，向市法律援助中心反映了相关情况。法援工作人员核实无误后，找到包工头刘某进行沟通，宣传有关法律规定。最后，刘某当场承诺在9月14日把工资给张某。
　　14日，张某到工地结清了4800元工资后，给市法律援助中心打来电话，表示了自己的谢意。
　　阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
　　

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