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在哺乳期女性也是属于特殊时期，如果用人单位侵犯合法权益我们可以依法维权。那么，哺乳期可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您答疑解惑。
《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。
尽管三期女职工原有岗位已经撤销，但是用人单位调整岗位应当合理，特别是“三期”员工变更岗位，应减少工作量等以使其能够适应该工作。
在工作中调岗调薪还是比较常见的事，但是在哺乳期调岗调薪违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
我们知道在工作中女职工从怀孕起,孕期十个月加哺乳期十二个月属于特殊保护期,那么，哺乳期公司可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
我们知道在工作中女职工从怀孕起,孕期十个月加哺乳期十二个月属于特殊保护期,那么，哺乳期公司可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。
我们知道女职工在工作期间已发享有生育和哺乳假期的权利，那么，哺乳期可以辞退员工吗？下面法律快车小编为您解答。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
以上就是“...
北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。 这场劳动争议纠纷经过劳动仲裁、一审、二审后，日前北京市一中院认定，北京平安保险公司依照《劳动合同法》及单位规章制度，解除与杨女士的劳动合同并无不当，终审判决其支付杨女士解除劳动合同当月的工资1842元及拖欠工资的经济补偿金460元，驳回了杨女士的其他诉讼请求。
违纪被解除合同仲裁驳回申诉
现年27岁的杨女士，2005年11月进入北京平安保险公司，担任销售员。2007年11月30日，双方续签了劳动合同，至2008年11月29日止。2008年2月，杨女士生下一女孩，劳动合同期限顺延至2...
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