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钟某因违反保密协议被公司开除。近日，钟某把公司起诉到东莞市第三人民法院，法院认定该电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定，并无须支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。
钟某是清溪某电子公司的一名工程师，主要负责管理公司电脑。作为电子公司的中高层领导，钟某可以接触到公司的商业秘密等机密性文件，因此在钟某上任时，公司就和他签订一份《保密及兢业限制合同》，双方约定未经公司书面许可，钟某不得擅自查阅、复制含有商业秘密的文件、资料和设备，保密期限为合同生效之日起至双方解除或终止劳动关系后两年期限届满止。在此期间，如果钟某违反保密约定，公司可立即解除与其的劳动合同并不给予任何经济补偿。
去年12月17日，该电子公司发现公司的电脑人事资料、薪资系统及有关机密资料被他人删除，马上向公安机关报案。公安机关根据线索查扣了钟某的一台私人电脑，发现该电脑存有包括该公司人事资料、员工薪资账目系统的基本资料...
参加工作的人员都了解，用人单位都要与职工签订劳动合同，有的还会签订保密协议，职工有违约行为的话要按照协议进行赔偿，在现实中，员工违约的情况时有发生，那么违反保密协议怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、保密协议包括哪些内容1、明确保密信息范围。
用人单位在约定保密内容时，务必把要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。
2、明确保密主体。
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。
3、约定保密期限。
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时...
钟某因违反保密协议被公司开除。近日，钟某把公司起诉到东莞市第三人民法院，法院认定该电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定，并无须支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。
钟某是清溪某电子公司的一名工程师，主要负责管理公司电脑。作为电子公司的中高层领导，钟某可以接触到公司的商业秘密等机密性文件，因此在钟某上任时，公司就和他签订一份《保密及兢业限制合同》，双方约定未经公司书面许可，钟某不得擅自查阅、复制含有商业秘密的文件、资料和设备，保密期限为合同生效之日起至双方解除或终止劳动关系后两年期限届满止。在此期间，如果钟某违反保密约定，公司可立即解除与其的劳动合同并不给予任何经济补偿。
去年12月17日，该电子公司发现公司的电脑人事资料、薪资系统及有关机密资料被他人删除，马上向公安机关报案。公安机关根据线索查扣了钟某的一台私人电脑，发现该电脑存有包括该公司人事资料、员工薪资账目系统的基本资料...
参加工作的人员都了解，用人单位都要与职工签订劳动合同，有的还会签订保密协议，职工有违约行为的话要按照协议进行赔偿，在现实中，员工违约的情况时有发生，那么违反保密协议怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、保密协议包括哪些内容1、明确保密信息范围。
用人单位在约定保密内容时，务必把要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。
2、明确保密主体。
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。
3、约定保密期限。
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时...
钟某因违反保密协议被公司开除。近日，钟某把公司起诉到东莞市第三人民法院，法院认定该电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定，并无须支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。
钟某是清溪某电子公司的一名工程师，主要负责管理公司电脑。作为电子公司的中高层领导，钟某可以接触到公司的商业秘密等机密性文件，因此在钟某上任时，公司就和他签订一份《保密及兢业限制合同》，双方约定未经公司书面许可，钟某不得擅自查阅、复制含有商业秘密的文件、资料和设备，保密期限为合同生效之日起至双方解除或终止劳动关系后两年期限届满止。在此期间，如果钟某违反保密约定，公司可立即解除与其的劳动合同并不给予任何经济补偿。
去年12月17日，该电子公司发现公司的电脑人事资料、薪资系统及有关机密资料被他人删除，马上向公安机关报案。公安机关根据线索查扣了钟某的一台私人电脑，发现该电脑存有包括该公司人事资料、员工薪资账目系统的基本资料...
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