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工龄计算政策

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-21 09:18:41 0人浏览

导读：

对于很多国家机关的工作人员来说，他们可能会很在意自己的工龄。我们都知道工龄越大的工作人员，工资就会越多。对于很多还没有参加工作的人来说，我们知道工龄计算的政策依据是什么吗？也许有许多参加工作的人来说对于这个问题，也有很多的不懂吧。以下就是法律快车小编为您整理的工龄计算政策的相关内容。希望能为您提供帮助。

1.工龄的计算
2.工龄计算
3.工龄的计算

4.最新退休工龄的计算方法
5.公休假的工龄如何计算
6.公休假的工龄如何计算

7.公休假的工龄如何计算
8.10年工龄的补偿政策
9.工龄计算公式有何规定

1、
工龄的计算

工龄计算着职工的工作时间，那么工龄不计算情况有哪些呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是带来工龄不计算情况的有关知识，以供大家参考借鉴。一、工龄有多少种工龄是固定工制度下常用的一个概念，为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称‘本企业工龄’即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员，有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其间后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。连续...

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2、
工龄计算

临时工有没有工龄？法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。而工龄的计算方法是怎么样？接下来为您一一介绍。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。临时工能计算工龄吗临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根椐有关国家政策：2002年9月25日劳动保障部通过《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号文）规...

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3、
工龄的计算

　　工龄有多重要？你恐怕未必知道。小财工作没有几年，最初也觉得“工龄”这事离自己好遥远，可事实上，工龄的用处非常多，它会从工资、医疗假期、离职补偿等各个方面影响着你的生活。为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，你一定要知道！那么工龄的计算是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　工龄的计算：
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 [2]是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即...

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4、
最新退休工龄的计算方法

　　员工静坐抗议，公司称员工误解新合约
　　大良红岗工业区内，500多名顺特电气有限公司员工在工厂门口静坐抗议。
　　据介绍一名杨姓男员工，下午3时多，公司近三分之一的员工出来静坐，所有生产线已停止运作。事情的起因源于一纸合同。据了解，2007年，顺特电气有限公司与法国阿海珐集团下属企业阿海珐输配电控股公司签约，两公司共同设立一家中外合资有限责任公司，合资公司以“顺特阿海珐”命名。去年9月，该事项正式敲定，目前顺特已在清理资产，法国阿海珐即将对新成立的顺特阿海珐注资。杨先生说，成为合资公司的员工可能福利更好，大家都很期待，没想到合同却让他们很“生气”。原来，合同并未注明他们在顺特工作的年限，“新合同按新公司算，以前的工龄没算上去，那签约后我被公司炒掉怎么办?以前的工龄都作废了。”
　　而顺特公司企划部部长刘晓云则称，事实上新...

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5、
公休假的工龄如何计算

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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6、
公休假的工龄如何计算

很多职工在面试入职后，用人单位都会与职工约定试用期，试用期是没有签订劳动合同的，但是职工与用人单位的劳动关系是成立的，那么劳动法试用期合同算工龄吗？一、试用期的概念试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、工龄的概念所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。三、劳动法试用期合同算工龄吗？试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。法律依据是《中华人...

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7、
公休假的工龄如何计算

　　打工人都希望多一点休息日，每到周末都非常开心，也非常期待五一、国庆等大小长假，这样可以处理一些自己的事情，也可以出去旅游，放松心情，这也是法定的休息日，那么你知道公休假的工龄如何计算吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、公休假的工龄如何计算
　　公休假包括"公休假日和公共假日"。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
　　公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
　　公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
　　根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...

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8、
10年工龄的补偿政策

对于有10年工龄的劳动者的补偿是：劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...

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9、
工龄计算公式有何规定

　　工龄是职工参加工作时间的长短，很多公司讲究资历，资历越老，可获得的福利待遇越好，但是工龄的长短，有可能不是连续计算的，每个职工都有不同的状况，那么工龄计算公式有何规定呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工龄计算公式有何规定
　　1、连续计算
　　例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
　　2、合并计算
　　职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。
　　3、工龄折算法
　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
　　二、工龄工资怎么算的
　　工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
　　凡经企业管理机关、企业行政方...

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