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大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
根据我国《劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有关规定，对于领取失业保险金有如下情形：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，劳动者办理失业登记后可以领取失业保险金；
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者办理失业登记后可以领取失业保险金。但是根据《失业保险条例》第十四条规定，因自愿离职而失业的人员，不能享受失业保险待遇。
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
《工伤保险条例》中的“职工”有广义和狭义之分。狭义的职工仅指各类企业的职工；广义的职工，还包括个体工商户所雇用的帮工、雇工。需注意的是，“职工”指的是用人单位中的所有职工，不管其是正式工还是临时工，也不管其是本地户口还是外地户口、城镇户口还是农村户口。根据条例第61条的规定，凡是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、用工期限的劳动者，都是职工。《工伤保险条例》关于“职工”的定义，作了较宽的界定，目的是强化对所有劳动者的保护，尤其是对农民工、临时工等群体的保护，以突出社会保险的普遍性和公平性。
单位必须为职工购买生育保险，并且男职工也要买。昨天，备受关注的《昆明市职工生育保险办法（征求意见稿）》举行听证，来自人大、政协、医院、银行等部门的24名听证代表从各自的角度提出了建议和意见。由于条款中没有明确《办法》的施行时间，大家都希望《办法》尽快实施，让更多的职工能早日享受这一优惠待遇。
市人社局医疗工伤生育保险处副处长夏登稳介绍，昆明市现行的生育保险政策包括《昆明市企业职工生育基金统筹管理办法》和《昆明市机关事业单位工作人员工伤、生育医疗费管理试行办法》，分别于1998年和2002年制定实施。
“企业职工生育保险实行的是市级统筹，机关事业单位职工生育保险实行的是县级统筹，待遇项目设置和支付标准不一致，保障水平有差异。”夏登稳表示，昆明市有6个县（市）区至今还未启动机关事业单位生育保险，而即将实施的《社会保险法》规定生育保险覆盖范围包括统筹地...
7月1日起女职工生孩子可不花一分钱 一些企业不愿意招用女职工的一个重要原因就是,女职工在生育时不仅不能继续工作,企业还要为其负担生育费用。这种情况有望从今年7月1日起得到解决。市政府昨天以第154号令的形式正式对外发布了《北京市企业职工生育保险规定》(以下简称
7月1日起女职工生孩子可不花一分钱
一些企业不愿意招用女职工的一个重要原因就是,女职工在生育时不仅不能继续工作,企业还要为其负担生育费用。这种情况有望从今年7月1日起得到解决。市政府昨天以第154号令的形式正式对外发布了《北京市企业职工生育保险规定》(以下简称《规定》),7月1日起,本市各类企业都要为员工缴纳生育保险,既包括女职工,也包括男职工,但不包括退休职工,缴费额度为员工工资总额的0.8%,职工个人不缴纳保险费。生育险将缴纳到职工退休为止。
“生育险”的实施意味着北京市包括养老、医疗、失业、工伤和生育等5大险种在内的...
当妻女方生孩子后，如果女方没有参保生育保险，而男方一直交着生育保险。那么男职工生育保险报销条件是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
男职工生育保险报销条件：
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上; 3.配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证...
为什么男职工要缴生育险？
市民姚先生咨询：女职工缴纳生育保险金，生孩子可以报销费用，可以理解，但为什么男职工也要缴纳生育保险金？
武汉市人社局工伤生育保险处处长徐帮学解答：国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照《武汉市职工生育保险办法》的规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。
到了一定的年龄后，就到了退休年龄，劳动者就可以告老还乡了。那么下岗职工退休法定年龄是多少呢？下面法律快车小编就下岗职工法定退休年龄为你答疑解惑。
根据我国社会保障法，下岗职工退休年龄规定如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
以上就是法律快车小编整理的有关下岗职工退休法定年龄的相关内容。
退休是说在工作当中到达了一定的年龄期限就可以享受退休工资，当然这必须满足法律规定的退休要求和条件。那么，最新男工人退休年龄规定是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、最新男工人退休年龄规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定...
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核心提示：广州男职工生育保险是怎样的?男职工参加生育保险的，只限男职工本人享受计划生育手术待遇，配偶方(妻子)生育不能享受。下面就由法律快车的小编为您具体介绍。
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