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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
1、养老保险为个人缴存比例为8%,单位缴存比例为20%。
2、医疗保险为个人缴存比例2%,单位缴存比例6%到10%。
3、生育保险,单位缴存比例为0.8%,个人不缴纳。
4、失业保险,单位缴存比例为2%,个人缴存比例为1%。
5、工伤保险,一类行业缴存比例为0.6%,二类行业缴存比例为1.2%,三类行业缴存比例为2%。
6、住房公积金:最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%
五险一金是属于社会保障的,其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的,因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、五险一金有什么好处1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可...
社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。而五险一金除了这五个险种外,还有住房公积金,所以五险一金范围比社会保险广,可以说五险一金包含社会保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金也是法定的。五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年度职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。
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