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大家好，我是法律快车特邀嘉宾张莉萍律师。
目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，实习工资是需要缴纳个人所得税的。按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》 国税函146号的规定:“在校学生，因参与勤工俭学活动而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。”
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
我们都听说过最低工资标准，也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障，用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬，那么最低工资是不是就是基本工资呢，接下来就由法律快车小编整理的关于最低工资标准是基本工资吗的相关内容。
一、最低工资标准是基本工资吗最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、最低工资标准包括五险一金吗一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致，具体由地方法规决定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
三、最低工资标准的构成是什么最低工...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾张莉萍律师。
目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外，实习工资是需要缴纳个人所得税的。按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》 国税函146号的规定:“在校学生，因参与勤工俭学活动而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。”
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。
一，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。
二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。
三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
即节假日加班工资标准计算如下。
一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资计薪天数21.75×8小时乘以200%。
二，法定休息日加班工资计算，小时工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75天乘以八小时乘以300%。
另根据劳动法第91条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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