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针对持续的高温天气为了充分保障劳工合法权益河南省推出高温津贴政策和标准。
一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
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按照统计部门发布的统计信息，2009年天津市职工月平均工资2793元标准计算，防暑降温费(月标准)83.8元。发放时间为6、7、8、9月，共四个月。 另外，按照新的标准计算，今年本市职工中班津贴每人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不低于12.8元。市人力资源和社会保障局负责人强调，目前执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准，用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。
天津高温津贴：涨了5块8
天津市自2008年起实施企业职工的中、夜班津贴、防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，以此提高中、夜班津贴、防暑降温费的发放标准。按照统计部门发布的信息，2009年本市职工月平均工资2793元标准计算，防暑降温费(月标准)为2793元×3%=83.8元。发放时间为6、7、8、9月，共4个月，总计335.2元。比去...
天气很热的情况下，大多数人都是不愿意出门的，但是有一些工作必须是在高温下进行的，这个时候对这些劳动者肯定是有非常会中暑的风险的。那么对于高温津贴标准是怎样规定的？下面就让法律快车小编为大家带来的高温津贴标准是怎样规定的相关内容，一起来看看吧。
一、高温津贴标准是怎样规定的卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的...
根据《劳动法》、《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中、夜班劳动者支付中、夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中、夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。
天津市劳动和社会保障局负责人日前介绍，实行中、夜班津贴补助制度是用人单位对中、夜班职工付出额外劳动的一种补助。对于用人单位不支付或低于标准支付中、夜班津贴的行为，工会组织可以按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，代表劳动者要求用人单位改正，也可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报，由劳动保障监察部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，还应按照应支付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
据悉，实行集体合同和工资集体协商制度的企业，也可以通过修改集体合同或工资集体协商协议等形式，确定本企业的中、夜班津贴标准。
冷链物流有哪些补贴政策?
涉及农业这一块，以及物流、冷链物流的政策如补贴、减免税，土地利用政策
中顾网律师回答：
这不是法律规定的,各地的政策各有不同的!建议你直接咨询当地的主管部门!
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劳动者被公司要求加班的，公司应当支付加班费。有的劳动者可能会疑惑，国家关于加班费的规定标准是多少呢？下面法律快车小编为你介绍关于加班费的规定标准，希望能对你有所帮助。
关于加班费的规定标准是怎样的呢？加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资；
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7...
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