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最新工伤认定
导语：随着法律知识的不断普及，上班族对于自身的劳动权益越来越重视，劳动法规的不断日益完善对于终日打拼的职工是好事，其中工伤总是放在相关问题的主题首列，那么怎么认定工伤?工伤责任归谁?以下就来个主要内容的整合：
一、什么是工伤认定?
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
性质特点
1.属于具体行政行为。
2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。
3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。
4.单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。
二、工伤认定的程序
工伤认定...
认定工伤的几种情况
1、工作时间在本单位从事日常生产、工作导致的伤亡，应认定为工伤；但在工作时间内发生的并非由其所从事的日常生产、工作直接导致的伤亡不能认定为工伤。
2、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能力，应当认定为工伤；，但非经第一次抢救治疗病情相对稳定后完全丧失劳动能力的情形不能认定为工伤。
3、职工在因公外出期间，由于工作原因，或在上下班时间和必经路线上，发生意外伤害应当认定为工伤。其中“意外伤害”，包括本人无法预见、不可抗拒的伤害，主要包括遭受自然灾害、高空坠物致伤亡、非本人责任的交通事故，或遭受非本人私怨的抢劫致伤亡等。
4、由广东省或广州市职业病诊断机构（诊断组）确诊、并经市、县级市（含番禺区、花都区）劳动和社会保障行政部门确认的职业病。
参见：《关于印发〈广州市社会工伤保险实施办法〉的通知》（穗劳社工伤[2002]1号）
发...
关于工伤保险的知识有很多方面，缴纳工伤保险之后，发生意外情况，首要要申请对工伤进行认定，然后要进入工伤理赔程序，这不是一个简单的流程，可能很多人会摸不着头脑，也有很多人对于工伤保险认定工伤的范围感觉很模糊，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤保险认定工伤的范围《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情...
办事项目：工伤认定办理机构：区县劳动保障行政部门工伤认定机构（见附表）办理条件：本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户、非正规就业劳动组织（以下统称用人单位）的从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的。申请主体：用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织。申请时限：1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定范围：1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
对于劳动者和用人单位来说，发生工伤是大家都不想看到的，毕竟工伤期间不仅公司利益受损，劳动者也会损失很多金钱。那么，工伤认定程序是怎样的呢？法律快车小编为您解答。
1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；
2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；
3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；
4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
以上就是对工伤认定...
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