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自愿加班在工作中是非常常见的现象，很多劳动者都有这个疑问，自愿加班有加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
我们在工作中通常情况下加班都是有加班费的，但是很多人都有一个疑问就是，自愿加班会有加班费吗？下面法律快车小编为您解答。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
五一假期即将到来，不少公司发布了放假通知，但是有些在职人士担心，放假了会不会影响这个月的年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
我们知道用人单位安排劳动者加班的情况下，都应该支付一定加班工资。那么，离职被要求加班可以索要加班费吗？下面法律快车小编为您解答。
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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我们在工作中都听说过值班和加班，加班与值班有所不同，因此两种计算加班费用也有所不同的。那么，值班工资和加班工资的规定是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
值班工资和加班工资的规定如下：
一、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月...
核心内容：上下班路上还在收发邮件，到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络，无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。其中做销售员的表现最突出。以下由法律快车小编对具体案例予以点评，并给员工维权支招。
员工无意识加班
“自从做了这个工作，手机就是24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。”员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户，有时客户家里出现问题还需要及时联系物业或维修方，下班接电话是常事。
“特别是双休日，客户有较多的时间看房，和我联系就更多。做我们这行没有周末和工作日的区别，也没有上班和下班的明显界限。”
对“无意识加班”感受最深的是做电子产品销售的赵先生。“现在生意火，白天沟通不过来的就放到晚上，晚饭后基本上我就天天坐...
我国规定的工作时间为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。那么自愿加班是否有加班费呢？法律快车小编为你答疑解惑。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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